处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】 360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。

① 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

② 许多企业重视绩效考评和沟通

③ 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

④ 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

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【判断题】 360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

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【判断题】行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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【单选题】 360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）。

① 企业的战略相对稳定

② 组织架构相对稳定

③ 政策相对稳定

④ 人员相对稳定

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【单选题】 360度绩效评估的缺点（）。

① 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少

② 考核成本高

③ 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致

④ 考核轻松

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【单选题】 360度绩效评估的应用误区（）。

① 多用

② 好用

③ 滥用

④ 常用

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【多选题】 360度绩效评估的缺点是（）。

① 定性考核比重较大

② 考核成本高

③ 真实性难辨

④ 考核培训工作难度大

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随机题目

【单选题】影响能量代谢最显著的因素是：

① 精神活动

② 肌肉运动

③ 环境温度

④ 食物的特殊动力作用

⑤ 体重

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【单选题】肾小管实现排酸保碱作用最主要途径是：

① 排出尿酸

② 排出HCO3-

③ K+的分泌和K+-Na+交换

④ H+的分泌和HCO3-的重吸收

⑤ 排出SO4-

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【单选题】组织兴奋后处于绝对不应期时，其兴奋性为：

① 大于正常

② 等于正常

③ 小于正常

④ 接近于零

⑤ 无限大

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【单选题】促肾上腺皮质激素的主要生理作用是：

① 促进肾上腺素分泌

② 促进醛固酮分泌

③ 促进糖皮质激素分泌

④ 促进盐皮质激素分泌

⑤ 促进性激素的分泌

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【单选题】心交感神经节后纤维末梢释放的递质和心肌细胞膜上相应的受体是：

① NE、α

② NE、β2

③ NE、β1

④ ACh、α

⑤ ACh、β1

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【判断题】肺通气的直接动力是各气体的分压差。

① 正确

② 错误

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【单选题】当环境温度大于皮肤温度时，机体散热的主要方式是：

① 辐射

② 对流

③ 传导

④ 不感蒸发

⑤ 出汗

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【单选题】对单一神经纤维动作电位的论述错误的是：

① 符合全或无定律

② 具有不衰减传导

③ 产生后电位

④ 主要由Na+内流引起

⑤ 主要由Ca2+内流引起

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【单选题】平静呼气末肺内的气体量为：

① 肺活量

② 时间肺活量

③ 补呼气量和潮气量

④ 补吸气量和余气量

⑤ 功能余气量

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【单选题】心肌不会产生强直收缩的原因是：

① 心肌是功能上的合胞体

② 心肌肌浆网不发达，Ca2+贮存少

③ 心肌有自律性，会产生自动节律性的兴奋和收缩

④ 心肌收缩有“全或无”特点

⑤ 心肌的有效不应期特别长，相当于收缩期和舒张早期

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