360度绩效评估考核培训工作难度不大。（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【多选题】 360度绩效评估的缺点是（）。

① 定性考核比重较大

② 考核成本高

③ 真实性难辨

④ 考核培训工作难度大

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效评估的缺点（）。

① 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少

② 考核成本高

③ 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致

④ 考核轻松

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效评估的应用误区（）。

① 多用

② 好用

③ 滥用

④ 常用

查看完整题目与答案

【多选题】 360度绩效评估的应用误区有（）等。

① 无视企业发展阶段

② 忽视企业规模

③ 不考虑职位特征

④ 与企业文化不匹配

查看完整题目与答案

【判断题】 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】那条是基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术的绩效考核要求

① 绩效考核结果与评优、晋升、薪酬挂钩

② 新型溶栓药瑞替普酶溶栓效果好使用方便，半衰期长，不需调整剂量

③ 对溶栓药过敏，近期有活动性出血禁忌

④ 年龄＞75岁禁忌

⑤ 妊娠者可以

查看完整题目与答案

【单选题】 360度绩效考评立意甚佳，表现在（）。

① 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的

② 许多企业重视绩效考评和沟通

③ 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力

④ 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

查看完整题目与答案

【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】针对绩效考核的培训主要有（）。

① 考核者误差培训

② 参照框架培训

③ 行为观察培训

④ 自我领导力培训

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】个体心理发展是一个开放的、不断累积的过程是指心理发展的( )

① 差异性

② 连续性

③ 阶段性

④ 普遍性

查看完整题目与答案

【单选题】若父母的身高较高，孩子的身高也很高，这种现象叫（）。

① 繁衍

② 遗传

③ 发育

④ 孕育

查看完整题目与答案

【单选题】儿童6、7岁时脑重约1280克，达到成人的( )。

① 90%

② 100%

③ 75%

④ 50%

查看完整题目与答案

【单选题】 7岁时，大脑两半球皮层已变得相当成熟，面积相当于成人的( )。

① 80%-90%

② 90%-100%

③ 70%-80%

④ 50%-60%

查看完整题目与答案

【单选题】下列（）对胎儿无害。

① 卡那霉素

② 链霉素

③ 蛋白质

④ 奎宁

查看完整题目与答案

【单选题】儿童视敏度（视力）( )接近成人水平。

① 12个月

② 6个月

③ 18个月

④ 24个月

查看完整题目与答案

【单选题】儿童先认识( )。

① 红色

② 绿色

③ 棕色

④ 蓝色

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )的婴儿已经具备了深度知觉。

① 3个月

② 出生

③ 12个月

④ 6个月

查看完整题目与答案

【单选题】儿童方位知觉正确的发展顺序是（）。

① 先前后，再上下，后左右

② 先前后，再左右，后上下

③ 先上下，再左右，后前后

④ 先上下，再前后，后左右

查看完整题目与答案

【单选题】对发生在自己身上的具体事件的记忆叫做( )。

① 自传体记忆

② 记忆再现

③ 感觉记忆

④ 记忆恢复

查看完整题目与答案