【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
【判断题】
工作日志法是对完成工作的关键性行为进行记录。( )
【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
【判断题】
成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。