当前，我国要加快实现高水平科技自立自强，为新质生产力提供源源不断迭代更新的动力。

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相关题目

【单选题】习近平总书记强调，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平（）。

① 创新人才

② 吸引人才

③ 留住人才

④ 用好人才

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【多选题】党的二十大报告指出，坚持（），加快实现高水平科技自立自强。

① 面向世界科技前沿

② 面向经济主战场

③ 面向国家重大需求

④ 面向人民生命健康

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【多选题】党的二十大报告指出，加快实施创新驱动发展战略。坚持（），加快实现高水平科技自立自强。

① 面向世界科技前沿

② 面向经济主战场

③ 面向国家重大需求

④ 面向人民生命健康

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【判断题】 2035年远景目标，实现高水平科技自立自强，进入创新型国家前列。

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【判断题】面向新征程，我们要加快科技自立自强步伐，坚定不移走好新时代具有中国特色的科技自立自强之路。（）

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【判断题】强化科技创新的高水平供给能力，加速实现科技自立自强，是发展对科技创新提出的长远需求。（）

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【判断题】我们要加快科技自立自强步伐，解决外国“卡脖子”问题。

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【多选题】（）、科技领军企业都是国家战略科技力量的重要组成部分，要自觉履行高水平科技自立自强的使命担当。

① 高水平研究型团体

② 国家实验室

③ 国家科研机构

④ 高水平研究型大学

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【单选题】科技自立自强的必然要求是（）。

① 加强核心技术研究

② 加强科技研究

③ 加强基础研究

④ 加强创新研究

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【判断题】国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军团体都是国家战略科技力量的重要组成力量，要自觉履行高水平科技自立自强的使命担当。

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随机题目

【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点？（）

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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【单选题】某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

① 在职培训成本

② 专业定向成本

③ 脱产培训成本

④ 上岗前教育成本

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（）。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

④ 信息资源

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【单选题】在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的，符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )

① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源获得成本

② 人力资源开发成本

③ 人力资源使用成本

④ 人力资源保障成本

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