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【判断题】【消耗次数：1】
生产关系必须与生产力发展要求相适应。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 生产力与生产关系的辨证关系是
①  生产力决定生产关系
②  生产关系决定生产力
③  生产关系反作用生产力
④  生产力反作用于生产关系
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【判断题】 从长远看，营造与数字时代生产力和生产关系相适应的发展环境，是推动数字经济健康发展的关键。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在生产力和生产关系这对矛盾中（　　）
①  生产关系是生产力的物质基础
②  生产力落后于生产关系的变化
③  生产力决定生产关系
④  生产关系可以超越生产力的发展水平
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【判断题】 效率属于生产力的范畴，公平属于生产关系的范畴
①  正确
②  错误
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【单选题】 进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节，这是我国（）。
①  社会主义初级阶段的根本任务
②  社会主义建设的根本任务
③  社会主义改革的根本任务
④  社会主义建设的根本目的
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【判断题】 生产关系的变革，社会制度的更替，最终决定于生产力的发展，但却不会随着生产力的发展自发地实现和完成，而必须借助人民群众的力量
①  正确
②  错误
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【判断题】 生产力和生产关系是一组相互作用的力，二者相互决定（ ）。
①  正确
②  错误
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【多选题】 《党章》指出：我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。这段话蕴含的历史唯物主义原理有：（）。
①  生产力决定生产关系，生产力是生产关系形成的前提和基础
②  生产关系反作用于生产力，要适应生产力的发展而调整
③  生产关系在一定条件下对生产力也会起到决定作用
④  上层建筑要适时调整以适应生产力的发展
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【判断题】 我国社会主义建设的根本任务是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化，并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 员工工资定级时应考虑的因素有( )。
①  员工的生活费用
②  同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
③  员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
④  新员工的实际工作能力
⑤  公司的支付能力
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【多选题】 递延薪酬包括()。
①  贷款计划
②  股票购买
③  年金
④  储蓄计划
⑤  退休金
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【判断题】 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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【单选题】 在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（ ）
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
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