【判断题】【消耗次数：1】
中国共产党除了人民的利益之外，没有自己的特殊利益。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【多选题】
中国共产党必须始终代表最广大人民的根本利益，是因为（ ）
①
人民是我们国家的主任，是决定我国前途和命运的根本力量
②
人民是历史的真正创造者
③
我们始终坚持人民的利益高于一切
④
我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民
随机题目
【单选题】
关于在京连续缴纳社会保险以申请积分落户的规定，以下哪项描述是正确的？
①
申请人只需在京连续缴纳社会保险满6年即可申请积分落户。
②
补缴记录累计不超过5个月的情况下，申请人可在第7年的任意时间申请积分落户。
③
申请人应确保在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费均符合北京市社会保险相关规定，且缴费状态正常。
④
申请人只需在申报当年满足上述社保缴纳要求，之前的社保缴纳记录不影响申请。
【单选题】
关于积分落户中年龄加分的规定，以下哪项描述是正确的？
①
申请人年龄计算以个人身份证记录为准，计算时间截至积分落户申报工作启动的当年1月1日。
②
如果申请人的年龄是46周岁，则他可以获得16分的加分。
③
45周岁以下的申请人将获得最高加分，即20分。
④
年龄在49周岁以上的申请人可以获得4分的加分。
【单选题】
关于积分落户政策中的职住区域指标，以下哪个说法是正确的？
①
申请人只需在本市城六区之外的其他行政区自有住所居住，即可每年加3分。
②
申请人若在本市城六区之外的其他行政区自有住所居住，且同时在该区域工作，则每年加2分。
③
申请人自2018年1月1日起，在本市城六区之外的其他行政区自有住所居住，每满1年加2分；若同时在该区域工作，则每满1年额外再加1分。
④
申请人即使在本市城六区之内自有住所居住和工作，只要满足一定条件，也可以享受职住区域指标的加分。
【单选题】
关于办理落户手续的合法住房条件，下列哪项描述是正确的？
①
只有拥有本市房屋所有权证的自有住房才能办理落户手续。
②
申请人只需在本市拥有规划用途为商业的自有住房即可办理落户手续。
③
申请人可以凭公有住房租赁合同在单位集体户内落户。
④
申请人及其配偶、父母、子女在本市虽无合法产权住房，但申请人单位有集体户口的，可在单位集体户内落户。
【单选题】
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者处于规定的医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满时，用人单位应该如何处理？
①
立即终止劳动合同
②
提前与劳动者或女职工协商解除劳动合同
③
可以根据单位需要决定是否顺延劳动合同
④
应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止
【单选题】
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，关于原劳动合同的处理，以下哪个选项是正确的？
①
原劳动合同自动终止，劳动者需重新与新的用人单位签订新的劳动合同。
②
原劳动合同继续有效，但劳动者和用人单位需要重新协商并修改合同内容。
③
原劳动合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。
④
原劳动合同继续有效，但劳动者有权选择是否与新的用人单位继续履行原劳动合同。
【单选题】
关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算，以下哪个选项是正确的？
①
劳动者在原用人单位的工作年限不再计算，仅从新用人单位开始计算工龄。
②
劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算，互不影响。
③
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④
. 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【单选题】
关于劳动合同变更的说法，以下哪个选项是正确的？
①
劳动合同一经签订，便不得变更。
②
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同，但变更内容必须经劳动行政部门批准。
③
劳动合同当事人一方提出变更要求，另一方必须无条件同意。
④
劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。
【单选题】
关于劳动者在试用期的工资，以下哪个说法是正确的？
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
在劳动用工中，关于情理法融合思维的重要性，以下哪个说法是正确的？
①
情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷，与日常管理无关。
②
高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾，无需遵循法律法规。
③
情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④
劳动法规已经足够完善，无需再考虑情理因素。