【单选题】【消耗次数:1】
36岁,孕37周,重度子痫前期,合并妊娠期高血压疾病性心脏病,产钳助产,心率110 次/分,双肺底闻及细啰音,产后出血100ml,宫底脐上一指。对该患者正确的治疗是()
无感染者产后不加用抗生素
即刻开放静脉快速大量补液
西地兰0.2mg+25%,葡萄糖 20mL静脉推注
即刻肌肉注射麦角新碱 0.2mg
即刻肌肉注射催产素 5u
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【单选题】 所有新生儿出生后应肌肉注射()mg维生素K
①  1
②  1.5
③  2
④  0.5
⑤  2.5
【判断题】 妊娠合并心脏病,在分娩期使用抗生素的原则是无感染征象不一定用抗生素
①  正确
②  错误
【单选题】 拟静脉滴注缩宫素增强子宫收缩,在5%葡萄糖液500ml中应加入缩宫素()
①  1.25U
②  2.5U
③  5U
④  10U
⑤  20U
【单选题】 33岁,孕37周来诊,查血压170/100mmHg,心率120 次/分,口唇稍紫,坐位,咳出大量白色泡沫痰,两肺底闻及散在湿性啰音,错误的建议是()
①  快速降压、利尿、解痉治疗
②  立即剖宫产终止妊娠
③  高流量面罩吸氧、限制输液量
④  控制心衰后,尽快终止妊娠
⑤  持续心电监护、组织多学科会诊
【单选题】 静脉注射20%葡萄糖50ml,尿量增加的原因是
①  肾小管液溶质浓度增高
②  肾小球滤过率增高
③  有效滤过压增高
④  醛固酮分泌增加
⑤  血浆晶体渗透压增高
【单选题】 早起产后出血超过()ml为重度产后出血
①  1000ml
②  800ml
③  500ml
④  600ml
【单选题】 36岁女性孕32周,活动后感胸闷气短,近一周夜间经常咳嗽咳痰,不能平卧。检查:心率 120 次/分,Bp170/110mmHg,听诊心界向左扩大,双肺底闻及啰音,双下肢浮肿(++)。最适宜的处理是()
①  控制心衰,终止妊娠
②  控制心衰,继续妊娠
③  立即终止妊娠
④  降压、解痉治疗,争取延长至孕34周
⑤  加强产前监护,避免早产
【单选题】 妊娠合并心脏病产后指导,说法正确的是
①  对于疾病严重的心 脏病产妇,心功能I级,可以母乳喂养
②  心脏病妊娠风险分级I~II级且心功能I级者建议哺乳
③  长期服用华法林者可以母乳喂养
④  心脏病妇女产后可以用口服避孕药
⑤  工具避孕(避孕套)和宫内节育器不是安全、有效的避孕措施
【多选题】 有关催产素静脉滴注,下列正确的是( )
①  掌握适应证
②  宜从小剂量开始,8~10滴/分
③  专人监护,严密观察
④  适时调节直至有效宫缩
⑤  低浓度,2.5U加入5%葡萄糖液500ml静脉滴注
【单选题】 69.护士在为病人张某静脉注射25%葡萄糖溶液中,病人自述疼痛,推注时稍有阻力,推注部位局部水肿,抽无回血,此情况应考虑是
①  A.针头滑出血管外
②  B.针头部分阻塞
③  C.针头斜面紧贴血管壁
④  D.静脉痉挛
⑤  E.针尖斜面一部分穿透下面血管壁
随机题目
【单选题】 认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派是指
①  经验学派
②  管理科学学派
③  决策理论学派
④  权变理论学派
【单选题】 下面哪项不是正式组织的基本特征。
①  目的性
②  正规性
③  稳定性
④  内聚性
【单选题】 以下关于管理环境的选项中,不确定性最低的是
①  简单和动态的环境
②  复杂和动态的环境
③  简单和稳定的环境
④  复杂和稳定的环境
【单选题】 决策理论学派的代表人物是
①  梅奥
②  西蒙
③  马斯洛
④  韦伯
【单选题】 泰勒认为:实行科学管理的根本目的是
①  提高企业的经济效益
②  有利于人的全面发展
③  提高工作效率
④  满足工人心理需要
【单选题】 “集中政策,分散经营”的组织结构属于
①  直线型
②  事业部制
③  直线职能制
④  矩阵制
【单选题】 确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法,你最赞同哪一个?
①  管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
②  管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会上升。
③  管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。
④  管理幅度的确定对组织而言并不重要,无须过多考虑。
【单选题】 下列情形中,管理幅度不宜过大的是
①  下属素质能力较高
②  事前有周密的计划
③  非程序化决策居多
④  上下级沟通便捷
【单选题】 某电脑公司以5000元/台的价格销售某品牌电脑,该电脑的单位变动成本为4000元/台,年固定成本为150万元,试问该公司的销售量为多少时可实现盈亏平衡?
①  200~300
②  400~500
③  1000~1200
④  1500~1600
【单选题】 下面哪一项不属于Y理论假设的内容
①  人们不喜欢负责任,甘愿服从别人领导。
②  外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。
③  人们视工作如游戏或休息一样自然。
④  人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。