【单选题】【消耗次数：1】
患者遇到医疗事故要求索赔的理由不包括以下哪一项
①
防止与医院再扯上关系
②
对患者及家属的补偿
③
对医生的惩罚
④
后续治疗费
⑤
以上都不包括
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【单选题】
医疗事故的处理程序不包括（）
①
凡发生医疗事故或事件，当时的医务人员应立即向本医疗单位的科室负责人报告。科室负责人应随即向本医疗单位负责人报告
②
发生医疗事故或事件的医疗单位，应指派专人妥善保管有关的各种原始资料。
③
医疗单位对发生的医疗事故或事件，应立即进行调查、处理，并报告上级卫生行政部门
④
凡发生医疗事故或事件、临床诊断不能明确死亡原因的，都必须进行尸检。应在患者死亡24小时以内进行。
⑤
调查医疗事故责任，对受害者及其家属进行经济补偿。
【单选题】
《医疗事故处理条例》规定：医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额，其中不包括（）
①
双方心理难过程度
②
医疗事故等级
③
过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度
④
医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任
⑤
但在司法实践中，即使不属于医疗事故，根据民法，医疗行为构成侵权的，仍需承担侵权损害赔偿责任
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【多选题】
以下关于人员配备的说法中正确的是（ ）
①
人员配备工作是计划目标实现的基本保障
②
人员配备工作是组织工作落实的基础
③
人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
④
人员配备工作是有效开展控制工作的前提
【单选题】
某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（ ）
①
放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
②
重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
③
以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通的理解
④
在抓好技术工作的同时，做好管理工作
【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（ ）
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖