【单选题】【消耗次数:1】
肺结节恶性概率评估标准不包括:
患者的临床特征(年龄、吸烟史、结节状态、肿瘤病史及家族史等)
FDG-PET检查结节的代谢活性
非手术活检(气管镜或TINA等)病理结果
肿瘤标志物检查
CT随访
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相关题目
【单选题】 肺结节在随访中出现下列哪项改变考虑恶性结节
①  实性结节观察5年以上稳定
②  结节密度变淡
③  结节增大并出现实性成分
④  结节短期内增大,倍增时间≤15天
⑤  结节消失
【单选题】 患者女性,37岁。因咳嗽、胸痛行18F-FDG PET/CT检查,结果示右上肺结节、大脑左侧颞叶及右肾上腺18F-FDG异常浓聚,则该患者首先考虑
①  右上肺结核
②  右上肺炎性病变
③  右上肺癌,并脑及肾上腺转移
④  右上肺转移瘤
⑤  右上肺炎性假瘤
【单选题】 纯磨玻璃样密度结节的PET/CT检查,正确的是()
①  对病变定性有决定性意义
②  对病变定性没有帮助
③  可作为首选的检查方法
④  可用于病变随访
【多选题】 肿瘤标志物的三项检查包括()。
①  甲胎蛋白
②  白细胞抗原
③  癌胚抗原
④  红细胞抗原
⑤  前列腺特异抗原
【单选题】 肺结节分类不包括:
①  磨玻璃影
②  实性结节
③  亚实性结节
④  混杂磨玻璃结节
⑤  纯磨玻璃结节
【单选题】 提示肺结节为恶性的征象包括:
①  空泡征
②  血管集束征
③  毛刺征
④  分叶征
⑤  以上都包括
【单选题】 肺结节的评价策略不包括
①  结节形态,密度
②  结节边界
③  结节增强特点
④  结节倍增时间
⑤  结节大小
【单选题】 超声检查提示不属于恶性结节的依据是()
①  甲状腺结节不规则,边界不清,实性
②  结节内有微小钙化
③  甲状腺结节规则,边界清楚
④  结节内血流丰富
【单选题】 肺结节筛查建议的检查方式为下列哪种
①  增强肺CT检查
②  DR检查
③  低剂量肺CT检查
④  肺核磁MRI检查
⑤  PET-CT检查
【单选题】 属于恶性肺结节的是()
①  错构瘤
②  肉瘤
③  肺脓肿
④  硬化性肺细胞瘤
随机题目
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①  工作轮换法
②  工作指导法
③  模拟训练法
④  角色扮演法
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  使用成本
③  开发成本
④  离职成本
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【单选题】 ( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误