【单选题】【消耗次数:1】
下列哪个部位不是骨穿常用部位?
髂前上嵴
髂后上嵴
肩胛骨
胸骨
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①  第2肋
②  第5肋
③  第6肋
④  第7肋
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①  牛角型胃
②  瀑布型胃
③  鱼钩型胃
④  无力型胃
⑤  胃下垂
【单选题】 肩胛骨下角平对
①  第二肋
②  第三肋
③  第五肋
④  第七肋
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①  颈椎棘突
②  上4个颈椎横突的后结节
③  枕后腱弓
④  下4个颈椎横突尖部
【多选题】 商朝保存在龟甲或牛肩胛骨上的文字,称之为()
①  甲骨文
②  钟鼎文
③  金文
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①  L1—L4
②  T12-L4
③  T12-L3
④  L1-L5
【单选题】 肩肱节律肱骨跟肩胛骨的活动度比是
①  2:1
②  1:2
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【单选题】 以下哪些部位不是自体游离骨块常用供骨区( )
①  髂骨
②  下颌骨
③  肋骨
④  颅骨
⑤  腓骨
【单选题】 髂前上棘有()和缝匠肌附着。
①  臀中肌
②  股四头肌
③  梨状肌
④  阔筋膜张肌
随机题目
【判断题】 培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①  正确
②  错误
【判断题】 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①  正确
②  错误
【判断题】 大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
①  正确
②  错误
【判断题】 标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①  正确
②  错误
【判断题】 效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 观察法可以测量认知成果。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列适用于情感成果相关内容的测量方法有( )。
①  笔试法
②  观察法
③  态度调查法
④  焦点小组法
⑤  访谈法
【多选题】 职业发展管理系统的设计原则有( )。
①  利益结合原则
②  共同参与原则
③  公平性原则
④  阶段性及时间性原则
⑤  面评价与反馈原则