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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪类人群无需看遗传咨询门诊？
① 结婚1年未孕
② 分娩年龄≥35岁的高龄孕妇
③ 有过致畸因素接触史的个体
④ 近亲结婚的夫妇及其三代内的后代
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【单选题】 以下哪项不属于近亲结婚
①  直系血亲和三代以内的旁系血亲
②  同胞叔（伯、姑）与侄（女）
③  表兄弟（妹）、堂兄弟（妹）
④  重组再婚家庭父母的舅（姨）与外甥（女）
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【单选题】 我国目前三代以内旁系血亲禁止结婚采用的是（）计算方法。
①  亲等
②  世代
③  行辈
④  服制
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【单选题】 我国目前三代以内旁系血亲禁止结婚采用的是（）计算方法。
①  行辈
②  亲等
③  世代
④  服制
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【单选题】 我国目前三代以内旁系血亲禁止结婚采用的是（）计算方法。。
①  亲等
②  世代
③  行辈
④  服制
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【单选题】 在我国2018年结婚登记人口年龄分布中，40岁以上的有多少人？
①  314.7万
②  387.2万
③  435.6万
④  736.2万
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【单选题】 多少岁以上的孕妇属于高龄产妇（）
①  30岁
②  32岁
③  35岁
④  38岁
⑤  40岁
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【单选题】 国际妇产科联盟(FIGO)将分娩年龄（）岁的妊娠定义为高龄妊娠，此时期的孕产妇称之为高龄孕产妇(AMA)。
①  ≥36
②  ≥37
③  ≥38
④  ≥39
⑤  ≥35
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【单选题】 双胎输血综合征孕妇的分娩孕周
①  ≤37周
②  ≧37周
③  ≤36周
④  ≧36周
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【单选题】 下列哪类人群应避免外周血样本行遗传学检测
①  接受过骨髓移植手术病人
②  一年前接受过输血治疗的病人
③  遗传病高风险家族成员
④  患有自身免疫病的病人
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【判断题】 一对数学家夫妇能把“数学能力”遗传给后代。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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【多选题】 员工工资定级时应考虑的因素有( )。
①  员工的生活费用
②  同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
③  员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
④  新员工的实际工作能力
⑤  公司的支付能力
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【多选题】 递延薪酬包括()。
①  贷款计划
②  股票购买
③  年金
④  储蓄计划
⑤  退休金
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【判断题】 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
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【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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