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关于护士的道德准则,下列说法错误的是( )
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【单选题】 下列关于道德发展阶段的说法错误的是()。
①  人们一步一步的依次通过这六个阶段,而不能跨越
②  道德发展可能中断,可能停留在任何一个阶段上,也可能倒退和堕落
③  原则层次是道德发展的最高层次
④  多数成年人的道德发展处于原则层次上
【单选题】 关于合乎道德的价值观下列说法错误的是( )。
①  把遵守道德规范视为组织的一项责任
②  不仅把人看作手段,更把人看作目的
③  超越了法律的要求,能让组织取得卓越的成就
④  不再考虑公司的经济利益
【单选题】 关于护士在紧急情况下的救助,下列说法错误的是()
①  遇有患者病情危急时,护士应立即通知医师
②  患者垂危、医师不能马上赶到时,护士应当先行实施必要的紧急救护
③  护士实施必要的抢救措施,要避免对患者造成伤害
④  护士有权独立抢救危重病人
⑤  工作严谨、慎独,对执业行为负责
【单选题】 关于个人特性和管理道德的影响,下列说法错误的是()。
①  管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响
②  这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力
③  同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策
④  自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
【单选题】 下列关于审计准则的提法,错误的是( )。
①  审计准则是审计人员在开展审计时必须遵守的行为规范
②  审计准则是衡量审计质量的尺度
③  不同类型的审计主体应制定相同的审计准则
④  审计准则规定了审计职业责任的最低要求
【单选题】 下列关于审计准则的表述中,错误的是( )。
①  审计准则是确定和解脱审计责任的依据
②  审计准则是衡量审计质量的尺度
③  审计准则是评价被审计单位的标准
④  审计准则是审计人员必须遵守的行为规范
【单选题】 下列关于审计准则的表述中,错误的是( )。
①  审计准则是确定和解脱审计责任的依据
②  审计准则是衡量审计质量的尺度
③  审计准则是评价被审计单位的标准
④  审计准则是审计人员必须遵守的行为规范
【单选题】 下列关于道德对社会行为的调节方式的说法中错误的是()
①  是非强制性的
②  可以借助国家强制力
③  通过说服、劝阻、示范方式起作用
④  可以通过社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来维系
【单选题】 下列关于道德描述错误的是( )
【单选题】 关于准则六“规律进餐,足量饮水”说法错误的是()
①  合理安排一日三餐,定时定量,不漏餐,每天吃早餐。
②  规律进餐、饮食适度,不暴饮暴食、不偏食挑食、不过度节食。
③  足量饮水,少量多次。在温和气候条件下,低身体活动水平成年男性每天喝水1700ml,成年女性每天喝水1500ml。
④  推荐喝白水或茶水,少喝或不喝含糖饮料,可以用饮料代替白水。
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【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利
【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①  对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷
②  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬
③  对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调
④  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期
【单选题】 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业,其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①  资料库模式
②  独立功能模式
③  功能整合模式
④  系统整合模式
【单选题】 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是( )
①  根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②  基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③  相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④  基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率,以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大,则 ( )
①  实际生产效率越低
②  实际生产效率越高
③  实际劳动时间越长
④  节约劳动时间越短
【单选题】 薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①  员工管理模块
②  绩效考核模块
③  员工培训模块
④  员工福利模块
【单选题】 货币薪酬又称( )
①  补贴
②  福利
③  保障计划
④  核心薪酬