从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

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【多选题】【消耗次数：1】

① 加薪幅度

② 加薪对象

③ 加薪依据

④ 加薪周期

⑤ 加薪方式

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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① 企业的薪酬水平

② 市场薪酬水平

③ 企业的支付能力

④ 企业员工的相对收入

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【单选题】为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )

① 奖励型调整

② 年功型调整

③ 效益型调整

④ 生活指数型调整

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【单选题】通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )

① 通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制

② 通过控制员工规模实现薪酬成本控制

③ 通过成本-收益分析实现薪酬成本控制

④ 通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

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【判断题】测量工作的本质是确定地面点的空间位置。

① 正确

② 错误

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【判断题】大地水准面有无数个。

① 正确

② 错误

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【判断题】在水准测量中转点的作用是传递距离的。

① 正确

② 错误

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【判断题】用水平面代替水准面，对距离测量的影响比对高程测量的影响小。

① 正确

② 错误

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【单选题】微倾式水准仪的基本操作步骤为？

① 照准调焦--安置、粗平--精平--读数

② 安置、粗平--精平--照准调焦--读数

③ 照准调焦--安置、粗平

④ -读数

⑤ 安置、粗平--照准调焦--精平--读数

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【单选题】地面点到大地水准面的铅垂距离称为？

① 绝对高程

② 相对高程

③ 假定高程

④ 指定高程

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【单选题】水准测量中，用于对标尺截取读数的是？

① 上丝

② 中丝

③ 下丝

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【单选题】产生视差的原因是？

① 观测时眼睛位置不正确

② 目镜调焦不正确

③ 前后视距不相等

④ 物像与十字丝分划板平面不重合

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【单选题】水准尺放在龙门板板顶（±0.00）的读数为0.783，现在要测出离基槽底50cm的水平桩（基槽底高程为-1.50m），问水准仪在水平桩上应读的读数是（）。

① 0.217m

② 1.217m

③ 1.783m

④ 2.783m

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【单选题】地面点到假定水准面的铅垂距离称为？

① 绝对高程

② 相对高程

③ 假定高程

④ 指定高程

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