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【多选题】【消耗次数：1】
大数据被多国上升为国家战略的原因（ ）。
① 大数据成为全球治理工具
② 全球掀起开放政府数据热潮
③ 各国纷纷出台大数据国家战略
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【判断题】 2010年，大数据上升为美国国家战略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 只有中国把大数据上升为国家战略。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 在我国进入大数据时代的背景下，国家把大数据定义为国家战略并命名为叫（ ）。
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②  互联网战略
③  物联网战略
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【判断题】 2016年9月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》；同年10月，十八届六中全会将大数据上升为国家战略。
①  正确
②  错误
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【判断题】 十二五规划，国家把整个大数据定义为国家战略。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施大数据战略是政府治理现代化的重要路径。( )
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 大数据的特点包括（　　）。
①  大数据量的规模性
②  大数据类型的多样性
③  大数据的时效性
④  大数据的可靠性
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随机题目
【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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【单选题】 企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了（ ）原则
①  明确任务目标的原则
②  合理分工协作
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