【判断题】【消耗次数:1】
2016年,发布报告《人工智能给未来决策带来的机遇及影响》、《机器人技术和人工智能》。
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【单选题】 德国对人工智能、智能机器人的支持,主要集中在()当中,涉及到的机器感知、规划、决策以及人机交互等领域,都是人工智能技术的重点研究方向。 。
①  机器人技术及自治化系统发展计划
②  人脑计划
③  “工业4.0”计划
④  民用机器人研发计划
【单选题】 2016年10月,()发布了《为人工智能的未来做好准备》。
①  英国
②  德国
③  法国
④  美国
【单选题】 2016年10月,()发布了《为人工智能的未来做好准备》。。
①  英国
②  德国
③  法国
④  美国
【单选题】 英国政府的科学办公室发布《人工智能对未来决策的机会和影响》的报告,表示将利用( )的人工智能优势,增强英国国力。
①  先进
②  高超
③  独特
④  特殊
【单选题】 2016年10月,英国下议院的科委会发布《机器人和人工智能》的报告,呼吁政府介入监管和建立( )体制。
①  实际控制
②  利益
③  领导
④  创新
【判断题】 本讲提到,2013年以《人工智能给未来决策带来的机遇及影响》为标志,英国政府开始重视大数据重大项目的研究与应用。。
①  正确
②  错误
【单选题】 人工智能产业链条主要包括:基础技术支撑、( )、人工智能应用。
①  互联网应用
②  人工智能技术
③  智能平台建设
【单选题】 2016年1月,在第五个科学与技术基础五年计划中,日本政府提出名为( )社会的未来社会构想,发展信息技术、人工智能以及机器人技术。
①  智能机器人
②  超级智能
③  无人驾驶
④  人工智能
【单选题】 2016年10月,美国连续发布两个重要战略文件《为人工智能的未来做好准备》和《国家人工智能研究与发展战略规划》,将人工智能上升到国家战略层面。()
①  正确
②  错误
【单选题】 2016年5月,美国白宫成立了( )和机器学习委员会,协调全美各界在人工智能领域的行动,探讨制定人工智能相关政策和法律。
①  人工智能
②  无人驾驶
③  制造
④  I技术
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【多选题】 人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①  对成本收益的评估
②  对录用人数与招聘计划的评估
③  对录用人员工作质量的评估
④  对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤  对录用人员身体状况的评估
【多选题】 求职简历形式包括哪些内容?
①  线性简历表
②  柱状图简历表
③  统计简历表
④  权重简历表
⑤  传记简历表
【多选题】 以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①  统计预测法
②  德尔菲法
③  替换单法
④  马尔柯夫预测法
⑤  目标规划法
【判断题】 招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①  正确
②  错误