【单选题】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
③
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
【单选题】
( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
【单选题】
下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
【单选题】
衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
【单选题】
下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义