【多选题】【消耗次数:1】
大数据涉及的关键技术有( )。
安全技术
分析技术
运行技术
开发技术
采集技术
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【多选题】 大数据安全与隐私保护关键技术有哪些?
①  A.数据水印技术
②  B.数据朔源技术
③  C.角色挖掘技术
④  D.风险自适应的访问控制
【判断题】 恶意代码的关键技术包括:生存技术、攻击技术和隐藏技术。
①  正确
②  错误
【多选题】 物联网包括哪些关键技术()
①  RFID技术
②  云计算技术
③  数据挖掘技术
④  传感技术
【单选题】 VPN的关键技术不包括( )。
①  隧道技术
②  封装技术
③  加解密技术
④  密钥管理技术
【多选题】 大数据主要技术包括()。
①  A.数据采集技术
②  B.数据处理技术
③  C.数据存储技术
④  D.数据分析技术
【多选题】 物联网的关键技术包括()。
①  A.自动识别技术
②  B.传感器技术
③  C.无线通信技术
④  D.有线通信技术
【判断题】 存储技术不是多媒体关键技术之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 媒体数据压缩及编码技术不是多媒体系统的关键技术。
①  正确
②  错误
【单选题】 目前多媒体关键技术中不包括_____。
①  数据压缩技术
②  神经元技术
③  视频处理技术
④  虚拟技术
【单选题】 虚拟现实的关键技术不包括( )。
①  高性能计算处理技术
②  实物虚化
③  虚物实化
④  数据采集
随机题目
【单选题】 下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②  效标参照对于定义胜任特征很关键
③  一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④  最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
【单选题】 ( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  单独面试
【单选题】 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①  用人所长原则
②  民主集中原则
③  因事择人原则
④  德才兼备原则
【单选题】 招聘与甄选的核心是( )
①  人与人的匹配
②  人与事的匹配
③  岗与事的匹配
④  人与岗的匹配
【单选题】 下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ①②③④
【单选题】 衡量测试的稳定性和客观程度,即测验一致性的指标是
①  信度
②  效度
③  置信区间
④  概率
【单选题】 招聘与甄选的核心是( )。
①  人与岗的匹配
②  人与人的匹配
③  人与事的匹配
④  事与事的匹配
【单选题】 下列哪种渠道适合招聘应届生。
①  内部招聘
②  网络招聘
③  中介招聘
④  校园招聘
【单选题】 下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①  成本低
②  信息准确度高
③  突破时空限制
④  容量大、更新快
【单选题】 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①  为企业的发展储备人才
②  决定是否进行招聘
③  影响招聘活动能否顺利进行
④  影响招聘活动的有效性