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【单选题】【消耗次数：1】
人人猎头采用（ ）的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
① 企业悬赏招聘
② 以上都是
③ 企业招投标
④ 跨界宣传
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【多选题】 在微信平台上，企业常用的营销工具包括：
①  微信公众平台
②  微信个人号
③  微信群
④  微信广告资源
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【单选题】 企业微博的注册和认证不包括（ ）
①  注册前需要准备的材料
②  投票
③  企业微博注册
④  企业蓝V认证
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【多选题】 随着平台经济发展，平台企业能够关联众多中小微企业，中小微企业可以借助数字平台的信息优势，（）。
①  畅通供需渠道
②  获得海量信息
③  提高库存效率
④  获得融资便利
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【单选题】 微信支持跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送（ ）。
①  语音短信
②  视频
③  图片和文字
④  以上ABC
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【单选题】 相比微博，微信显然更加私密化。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 意见领袖的构成很多，有微博微信大V（ ）等。
①  政论部门发言人
②  网络媒体评论员
③  网络知名专家
④  网络版主
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【单选题】 微信、QQ、微博等产生的信息及数据被称为（ ）。
①  用户生成数据
②  社交媒体数据
③  物联网数据
④  手机数据
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③  C.物联网数据
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【单选题】 国内第一家提供微博微博服务的门户网站是（ ）。
①  搜狐
②  新浪
③  腾讯
④  网易
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①  搜狐
②  新浪
③  腾讯
④  网易
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【多选题】 期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（ ）。
①  期望
②  努力程度
③  实现手段
④  效价
⑤  内部动机
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【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（ ）重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（ ）转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校
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【单选题】 通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（ ）。
①  言语信息
②  智力成果
③  认知成果
④  态度成果
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【单选题】 （ ）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。
①  自我效能
②  学习环境
③  学习目标
④  学习方法
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【单选题】 假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（ ）的结果。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  消退
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【单选题】 随着知识经济的发展，（ ）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。
①  人力资源开发
②  薪酬管理
③  招聘与配置
④  劳动关系管理
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【判断题】 标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①  正确
②  错误
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