( )是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西；( )是由够资格的判断者（专家）详尽地、系统地对测验作评价而建立的。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 内容效度

② 内心效度

③ 表面效度

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【多选题】内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的( )，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的( )取样。

① 适用性

② 代表性

③ 实用性

查看完整题目与答案

【判断题】教育测量中的效度是指测量的结果是否真实、客观地反映了考生的实际水平。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强?的目的。

① 信度

② 效度

③ 数量质量

查看完整题目与答案

【单选题】一个测验要能实际测出其所要测量的特性或功能的程度，这是对测量工具要求中的 ( )

① 效度要求

② 信度要求

③ 难度要求

④ .区分度要求

查看完整题目与答案

【单选题】所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度

② 内容效度

③ 关联效度

④ 项目分数效度

查看完整题目与答案

【单选题】润滑油的作用是对作相对运动的摩擦副进行润滑，在摩擦表面上形成（）

① 漆膜

② 油珠

③ 油膜

④ 油层

查看完整题目与答案

【单选题】结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。

① 素质结构

② 素质内容

③ 素质形式

④ 测评工具

查看完整题目与答案

【单选题】结构效度，也叫?，在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

① 构造效度

② 构想效度

③ 内容效度

④ 一般效度

查看完整题目与答案

【单选题】测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的 ( )

① 效度

② 信度

③ 难度

④ 区分度

查看完整题目与答案

【单选题】使用标准化的测量工具进行的测验是：（)

① 操作测验

② 目标参照测验

③ 标准化测验

④ 常模参照测验

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】对方坚持不合理要求，导致僵持时，应作出（）

① 重大让步，以利于协议达成的决定

② 明确而又坚决的反应，使对方明白施加压力无效

③ 拒绝对方要求，让谈判破裂的决定

④ 进一步让步以示诚意，让谈判继续进行的决定

查看完整题目与答案

【单选题】在商务谈判中，要想做到说服对方，应当（）

① 以在必要时采取强硬手段

② 使对方明白已方从谈判中获利很小

③ 使对方明白其从谈判中获利很大

④ 寻找双方利益的一致性

查看完整题目与答案

【单选题】（）性格谈判对手对成功期望高．关系要求高．权力要求低

① 进取型

② 关系型

③ 权力型

④ 保守型

查看完整题目与答案

【单选题】韩国人的谈判风格一般是（）

① 注重谈判前的咨询

② 谈判有耐心

③ 注意宗教信仰?

④ 重视个人面子

查看完整题目与答案

【单选题】根据谈判者让步的程度，谈判风格可分为软弱型模式．强有力模式和（）

① 合作型模式

② 对立型模式

③ 温和型模式

④ 中立型模式

查看完整题目与答案

【单选题】商务谈判中，作为摸清对方需要，掌握对方心理的手段是（）

① 问

② 听

③ 看

④ 说

查看完整题目与答案

【单选题】英国人的谈判风格一般表现为（）

① 买方还价

② 卖方报价

③ 卖方对报价所进行的解释

④ 买方对报价所进行的解释

查看完整题目与答案

【单选题】谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是（）

① 进取型

② 关系型

③ 权力型

④ 自我型

查看完整题目与答案

【单选题】损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清（）

① 损害的程度

② 责任的归属

③ 赔偿范围

④ 赔偿的金额

查看完整题目与答案

【单选题】寻找替代打破僵局的做法是指（）

① 创造性地提出既有效地维护自身利益，又兼顾对方要求的方案

② 寻找第三者来参与谈判的方案

③ 提出对方要求以外能体现对方利益的方案

④ 更换谈判小组成员

查看完整题目与答案