【多选题】【消耗次数:1】
对医务人员的具体要求是( )。
提供最佳的治疗和护理
允许病人死亡但要遵循不伤害原则
要有为病人利益、健康着想的动机和意向
对危急情况的诊治措施要认真权衡利弊
尽力避免临床上可能对病人造成伤害的情况
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【多选题】 医务人员要使自己的行为对病人确有助益,必须符合以下哪些条件( )。
①  A.病人的确患有疾病
②  B.医务人员的行动与解除病人的疾苦有关
③  C.医务人员的行动可能解除病人的痛苦
④  D.病人受益而不会给别人带来太大的损害
【判断题】 在医学实践中,不伤害就是指在诊治过程中不使病人的身体受到损伤。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会心理学研究的伦理原则是指社会心理学的研究要尽力避免对被试者的身心健康造成伤害。
①  正确
②  错误
【单选题】 不伤害原则是指()
①  避免对病人的躯体伤害
②  消除任何医疗伤害
③  避免不应有的医疗伤害
④  避免病人躯体痛苦
⑤  维护病人健康与生命完整
【单选题】 判断危急情况,一般约用( )
①  5-10秒
②  30秒
③  1分钟
④  5分钟
⑤  10分钟
【判断题】 在医疗活动中,病人对医生首先感受到的是举止、风度、语言等外在的表现,医生的言行举止直接影响病人对医务人员的信赖感和治疗中心。
①  正确
②  错误
【单选题】 强调医务人员尊重病人及其家属的独立而平等的人格与尊严的原则是()
①  公正原则
②  不伤害原则
③  尊重原则
④  有利原则
⑤  平等原则
【判断题】 医务人员在担心病人听了病情真相后会精神崩溃的情况下,可以不告知实情。
①  正确
②  错误
【判断题】 临床死亡是指病人临床上出现心跳呼吸停止,是不可逆的。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据不良事件是否发生以及发生后在患者或医务人员造成的伤害,将护理不良事件分为几级?
①  3级
②  4级
③  5级
④  6级
⑤  7级
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【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪些项目属于组织设计的的基本要点?
①  专业化过程
②  劳动分工
③  部门化
④  职权
⑤  组织规模
【多选题】 常见的在岗培训方法有哪些?
①  部门层次培训
②  组织层次培训
③  工作指导培训
④  工作轮换
⑤  导师制度
【多选题】 以下哪些内容属于培训的作用?
①  培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
②  培训有助于提高工作绩效,降低成本
③  培训使员工自身素质得到拓展
④  培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤  培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
【多选题】 以下哪些属于培训的类型?
①  岗前培训
②  在岗培训
③  脱岗培训
④  管理人员开发
⑤  技术人员开发
【判断题】 岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高,或中等水平压力持续的时间过长,都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误