职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【判断题】职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】职业幸福感是什么？（）

① 所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

② 所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

③ 所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦

④ 所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

查看完整题目与答案

【多选题】职场成功与职业幸福感的关系是（）

① 职场成功一定能带来持续性的快乐

② 一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

③ 职场成功与职业幸福感毫无关系

④ 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感

查看完整题目与答案

【单选题】关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

① 选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

② 个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

③ 收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的

④ 福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

查看完整题目与答案

【多选题】形成一个人职业幸福感的基础包括

① 需要与同事建立良好的人际关系

② 学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

③ 能够充分认识到工作对于自己的真正意义

④ 投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点

查看完整题目与答案

【多选题】对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是( )

① A.一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成

② B.当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩

③ C.与能力相比，态度更为重要

④ D.以上说法都不正确

查看完整题目与答案

【多选题】职业幸福感一般与下面（）因素相关

① 自我成长和自我价值的实现

② 是否懂得感恩和知足

③ 员工身体状况

④ 是否融入了和谐和温馨的团队

查看完整题目与答案

【单选题】职业幸福感与人们对（）息息相关

① 职业

② 职业需求的期望值

③ 成功和收获

④ 精神上得满足和愉悦

查看完整题目与答案

【判断题】一个人的职业幸福感取决于心态

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】抽象只能用于面向对象方法学，不能用于结构化方法学

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在总体设计中，我们希望每个模块的功能都可以预测

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在软件设计中，可以一味地追求高扇入

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据耦合一般比控制耦合更好

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总体设计时，模块分解的越多越好

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在基于数据流的设计方法中，如果输入输出边界的划分有一点不同，最终得到软件结构图将不一样

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】层次图中的模块顺序反映了模块被调用的次序

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】模块的控制域是指这个模块所有的下属模块，但不包括该模块自身

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总体设计一个重要任务是设计软件的结构

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪种是内容耦合

① 一个模块访问另一个模块的内部数据

② 一个模块不通过正常入口转到另一个模块内部

③ 一个模块和另一个模块进行数据通信

④ 一个模块和另一个模块发送控制信息

查看完整题目与答案