【单选题】【消耗次数：1】
激励知识型员工的四个因素不包括（）
①
工作自由
②
个体成长
③
金钱财富
④
领导赏识
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
随机题目
【简答题】
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。
【简答题】
在录用职工时，除国家规定的[填空]妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
【简答题】
用人单位应当保证劳动者每周至少休息[填空]。
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误