【判断题】【消耗次数：1】
成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
制度让想犯错误的人犯不了错误，文化让有机会犯错误的人不愿意犯错误。这一说法表明（ ）
①
文化具有培育和塑造人的功能
②
文化构造了人的本质
③
文化是社会发展的主导力量
④
文化是历史进步的源泉
【单选题】
设A（x）:x是人，B（x）：x犯错误，命题“没有不犯错误的人”符号化为（ ）
①
<imgwidth="98"height="20"src="../uploadfiles/word/lsss002.files/image014.png">
②
┐<imgwidth="68"height="20"src="../uploadfiles/word/lsss002.files/image015.png">┐B（x））
③
┐<imgwidth="96"height="20"src="../uploadfiles/word/lsss002.files/image016.png">
④
┐<imgwidth="63"height="20"src="../uploadfiles/word/lsss002.files/image017.png">┐B(x))
【简答题】
简述正蹬腿法的易犯错误？
【简答题】
并步移动动作方法及易犯错误：两脚几乎同时向来球方向蹬地，几乎同时离地，来球_____ ，挥臂击球。一般在来球离身体较远时使用。易犯错误：两脚_____ ，_____ 和_____ 。
【单选题】
下列哪项不属于承认自己会犯错而导致的积极行动：
①
积极分析
②
做好成功的准备
③
分析是什么原因会导致犯错
④
自己找不到错误，或找出却想不出解决的办法，就去征求大家尤其是有眼光、有见识的人的意见。
随机题目
【单选题】
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。
①
地位差异
②
目标差异
③
缺乏正式沟通渠道
④
协调不够
【单选题】
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（ ）。
①
定额法
②
劳动定额法
③
计划法
④
历史成本法
【单选题】
在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（ ），从而实现全社会的公共利益最大化。
①
资源的再分配
②
利益的再分配
③
劳动力的合理利用
④
资源配置的优化