【判断题】【消耗次数:1】
个人能力是职业幸福感不竭的泉力,你拥有的能力越多,你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强
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【判断题】 职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
①  正确
②  错误
【单选题】 职业幸福感是什么?()
①  所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③  所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④  所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
【判断题】 职业幸福感是同事和领导们给的,与自己的个人能力没什么牵连
①  正确
②  错误
【多选题】 职场成功与职业幸福感的关系是()
①  职场成功一定能带来持续性的快乐
②  一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的
③  职场成功与职业幸福感毫无关系
④  一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
【单选题】 关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①  选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②  个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③  收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④  福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【多选题】 公众眼中最具幸福感的职业是
①  政府官员
②  教师
③  公务员
④  保姆
【判断题】 只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①  正确
②  错误
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
【多选题】 职业幸福感一般与下面()因素相关
①  自我成长和自我价值的实现
②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
随机题目
【判断题】 任何一个集团的投资战略及业务方向选择,都是企业集团战略规划的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 “先有子公司、后有母公司”是中国国有企业集团产生的主要特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于产业型企业集团而言,资产剥离或子公司出售的动机与集团战略、产业布局等的调整无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 集团的经营者(含总会计师)可以在股东大会授权之下行使决策权。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过审慎性调查可以在一定程度上减少并购风险,但并不能消除风险。
①  正确
②  错误
【判断题】 集团内部纵向财务组织体系,是为落实集团内部各级组织的财务管理责任,而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 相对单一组织内各部门间的职能管理,集团战略管理最大特点就是强调整合管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济增加值的核心理念是“资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险”。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业集团财务战略是指为实现企业集团整体目标而就财务方面的( )所作的总体部署和安排。
①  投资
②  经营管理
③  融资
④  集团资金运作
⑤  战略实施
【多选题】 审慎性调查可以发现并购交易中可能存在的各种风险,如( )等。
①  税务风险
②  财务方面的风险
③  法律风险
④  人力资本风险
⑤  劳资关系风险