【多选题】【消耗次数:1】
易造成事故的不安全行为有哪些()
A操作错误
B成安全装置失灵
C使用不安全设备
D手代替工具操作
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相关题目
【单选题】 ( )泛指生产系统中可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
①  危险
②  事故隐患
③  危险源
④  重大危险源
【判断题】 特种设备事故隐患是指特种设备使用中存在可能引发事故的设备不安全状态,人的不安全行为,管理和环境上的缺陷等。( )
① 
② 
【判断题】 根据安全理论进行系统科学地分析,事故的直接原因是人的不安全行为,物的不安全状态。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )对策主要着眼解决人的不安全行为问题。
①  安全评价
②  事故控制
③  事故预防
④  安全教育
【判断题】 预防和控制建筑生产安全事故,除须改变环境的不安全条件、管理上的缺陷和消除物的不安全状态,更重要的是应努力消除人的各种不安全行为。
①  正确
②  错误
【单选题】 油浴锅使用中,以下哪项操作是不安全的?( )
①  A、保持油面高于加热元件
②  B、使用有机溶剂作为油加热
③  C、使用完毕后立即关闭电源
④  D、监控油温变化
【单选题】 EN护理不安全事件有哪些
①  输注途径错误
②  给药错误
③  给药剂量错误
④  喂养管移位
⑤  以上均是
【多选题】 海因利希(W.H.Heinrich)认为针对人的不安全行为和物的不安全状态的有效方法是
①  遗传及社会环境
②  技术的原因
③  教育的原因、身体和态度的原因
④  管理的原因
【判断题】 施工现场应对人员的不安全行为进行综合监督管理,对物的不安全状态及时转移,改善作业条件。()
①  正确
②  错误
【单选题】 对于事故的预防与控制,安全教育对策和( )对策则主要着眼于人的不安全行为。
①  安全规则
②  安全管理
③  安全技术
④  安全培训
随机题目
【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【判断题】 在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【判断题】 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①  正确
②  错误
【判断题】 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①  正确
②  错误
【多选题】 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①  工资项目
②  培训开发费用项目
③  社会保险和其他资金项目
④  其他项目
【判断题】 动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论
①  正确
②  错误
【判断题】 亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影响,而且还受相对报酬的影响
①  正确
②  错误