【判断题】【消耗次数:1】
管材、管件在户外临时存放时,不需要采用遮盖物遮盖。
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【判断题】 连续梁桥采用悬臂施工时,不需要额外设置临时支点,施工较方便。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 管道带压时,可以对主要受压管件、管材进行任何修理或紧固工作。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 上市公司在( )情形下,不需要公布临时性公告。
①  公司涉及重大诉讼
②  公司股份发生5%及以上份额的增加或减少
③  公司引入一名新的部门经理
④  在正常营业外公司重要资产发生损失
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【单选题】 承重结构采用的钢材,不需要合格保证。
①  伸长率
②  屈服强度
③  抗拉强度
④  铁含量
【单选题】 塑料管道在使用中应注意 冷水管道应采用公称压力不低于 1.0MPa 等级的管材和管件;热水管道应采用公称压力不低于() MPa 等级的管材和管件。
①  1.0
②  1.5
③  2.0
④  0.5
【单选题】 自体牙移植术后什么情况不需要做根管治疗?
①  供牙牙根发育不完全,牙髓活力可测出
②  拍片发现进展性外吸收
③  拍片发现进展性内吸收
④  出现根尖窦道
⑤  供牙牙根完全发育
【单选题】 下列哪种症状时不需要静脉补液?
①  频繁呕吐,不能进食或饮水者
②  腹泻
③  严重脱水
④  高热等全身症状严重
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【单选题】 数码相机在户外摄影时,相当感光度一般设定为ISO()。
①  A. 800
②  B.100
③  C.400
④  D.1600
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【单选题】 针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①  早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
②  晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
③  竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
④  高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①  战略影响薪酬水平的高低策略
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【单选题】 薪酬运行诊断的流程是( )
①  发现问题——分析问题——解决问题
②  薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③  问题调查——原因诊断——整改方案
④  问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
【单选题】 如下属于人员素质分析技术的是( )
①  工作要素分析
②  时间分析
③  经济分析
④  事故分析
【单选题】 4以下不属于福利发展的趋势的有()
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )
①  坚持理想
②  现实为主,理想为辅
③  理想为主,现实为主
④  承认并尊重现实
【单选题】 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 非货币化的奖励形式包括( )
①  实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②  实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③  实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④  社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
【单选题】 ____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法