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【判断题】【消耗次数:1】
管材、管件在户外临时存放时,不需要采用遮盖物遮盖。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
连续梁桥采用悬臂施工时,不需要额外设置临时支点,施工较方便。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
管道带压时,可以对主要受压管件、管材进行任何修理或紧固工作。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
上市公司在( )情形下,不需要公布临时性公告。
①
公司涉及重大诉讼
②
公司股份发生5%及以上份额的增加或减少
③
公司引入一名新的部门经理
④
在正常营业外公司重要资产发生损失
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【单选题】
上市公司在( )情形下,不需要公布临时性公告。
①
公司涉及重大诉讼
②
公司股份发生5%及以上份额的增加或减少
③
公司引入一名新的部门经理
④
在正常营业外公司重要资产发生损失
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【单选题】
承重结构采用的钢材,不需要合格保证。
①
伸长率
②
屈服强度
③
抗拉强度
④
铁含量
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【单选题】
塑料管道在使用中应注意 冷水管道应采用公称压力不低于 1.0MPa 等级的管材和管件;热水管道应采用公称压力不低于() MPa 等级的管材和管件。
①
1.0
②
1.5
③
2.0
④
0.5
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【单选题】
自体牙移植术后什么情况不需要做根管治疗?
①
供牙牙根发育不完全,牙髓活力可测出
②
拍片发现进展性外吸收
③
拍片发现进展性内吸收
④
出现根尖窦道
⑤
供牙牙根完全发育
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【单选题】
下列哪种症状时不需要静脉补液?
①
频繁呕吐,不能进食或饮水者
②
腹泻
③
严重脱水
④
高热等全身症状严重
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【单选题】
下列哪种症状时不需要静脉补液?
①
频繁呕吐,不能进食或饮水者
②
腹泻
③
严重脱水
④
高热等全身症状严重
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【单选题】
数码相机在户外摄影时,相当感光度一般设定为ISO()。
①
A. 800
②
B.100
③
C.400
④
D.1600
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随机题目
【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①
早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
②
晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
③
竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
④
高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①
战略影响薪酬水平的高低策略
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
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【单选题】
如下属于人员素质分析技术的是( )
①
工作要素分析
②
时间分析
③
经济分析
④
事故分析
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【单选题】
4以下不属于福利发展的趋势的有()
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当( )
①
坚持理想
②
现实为主,理想为辅
③
理想为主,现实为主
④
承认并尊重现实
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【单选题】
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【单选题】
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①
基本薪酬支付的依据
②
如何确保外部公平性
③
基本薪酬发放的数量
④
如何确立报酬结构
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【单选题】
非货币化的奖励形式包括( )
①
实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
②
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
③
实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
④
社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
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【单选题】
____________________是将职位进行分类,先分大类,再( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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