【多选题】【消耗次数：1】
“以我为主”的谈判原则（）
①
A不轻易给对方讨价还价的余地
②
B在没有充分准备的情况下避免仓促谈判
③
C要让对方从一开始就习惯你的目标
④
D寻找对方的矛盾呢和弱点，重点突破
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【该题没有答案】
在休局中，双方应当：总结前面的谈判成果；与队友分析对方开出的条件和可能的讨价还价空间；与队友讨论收局阶段的策略，如有必要，对原本设定的目标进行修改。
①
错误
②
正确
【多选题】
“以我为主”的谈判思路（）
①
A倾听对方的陈述，并通过反问来证实这种陈述的真实含义与意图
②
B避免陷入对方的思维陷阱，阐述我方对对方的不同认识与异议
③
C事先准备若干最乐观的方案，最可能的方案和乐观的方案并相继提出
④
D寻找对方的矛盾呢和弱点，重点突破
【单选题】
在价格谈判中，买方与卖方讨价还价范围的左右两端分别是。
①
买方的初始报价、买方的最高买价
②
卖方的最低卖价、买方的最高买价
③
买方的初始报价、卖方的初始报价
④
卖方的初始报价、买方的初始报价
【单选题】
在收场阶段，谈判一方的下列哪种行为容易给对方的心理造成不良影响？
①
对已经取得的成果作出客观、公正的评价
②
加强自我控制，保持轻松的姿态
③
回顾、检查已经开展过的谈判活动
④
重述谈判过程的细节
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【单选题】
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。
①
③②①④
②
②③①④
③
①②③④
④
②①③④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价