【判断题】【消耗次数:1】
女性养生中经期可以受寒,对健康没有大碍
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 女性养生中冬季可以穿裙子,对健康没有影响
①  正确
②  错误
【多选题】 女性养生应该注意()
①  A饮食均衡
②  B不要因补而过
③  C有好心态
④  D多吃保健品
【多选题】 ()女性养生的重点
①  A忧
②  B思
③  C忿
④  D怒
【单选题】 女性月经期中,体温最低的时间是( )
①  行经期
②  排卵前
③  排卵后
④  排卵日
【单选题】 关于围绝经期女性心血管疾病流行病学的表述,错误的是()
①  冠状动脉血管舒缩障碍是中年女性缺血性心脏病的主要病因
②  冠状动脉痉挛常发生于围绝经期女性
③  冠状微血管功能障碍常发生于围绝经期女性
④  与男性相比,女性阻塞性冠心病的发病时间比男性早7-10年
⑤  冠状动脉血管舒缩障碍可能与阻塞型冠心病同时发生,也可非同时发生
【单选题】 围绝经期是指40岁以上女性()。
①  起点是10个月内连续两次月经周期长度的变化≥7d,终点是最后1次月经
②  起点是10个月内有两次月经周期长度≥7d,终点是最后1次月经
③  起点是10个月内有两次月经周期长度≥7d,终点是最后1次月经后1年
④  起点是10个月内连续两次月经周期长度的变化≥7d,终点是最后1次月经后1年
⑤  最后1次月经后1年
【单选题】 围绝经期女性的性激素水平检测可见()。
①  促卵泡生成激素降低
②  黄体酮水平升高
③  促卵泡生成激素升高
④  前列腺素水平升高
⑤  雌二醇水平升高
【判断题】 养生不用因人而养,可以擅自去药店买药养生
①  正确
②  错误
【单选题】 围绝经期保健错误的是
①  合理膳食
②  适当增加运动
③  均应补充雌激素
④  使其保持愉快的心情
【多选题】 春天养生可以()
①  A吃花草
②  B吃绿色食物
③  C多运动
④  D喝酒
随机题目
【多选题】 ()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素