【多选题】
()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
【单选题】
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
【单选题】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
【单选题】
企业福利管理主要原则正确的是( )
①
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
【多选题】
基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
②
组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
【单选题】
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展