【单选题】【消耗次数：1】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①
技能薪酬体系
②
职位薪酬体系
③
能力薪酬体系
④
以上都可
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相关题目
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
随机题目
【单选题】
在选择垂直运输体系时，8层以下(最高不超过25m)的建筑物优先选用 ，配合井架和混凝土泵车等设备。( )
①
履带式起重机
②
附着式自升塔式起重机
③
内爬式塔式起重机
④
施工电梯
【单选题】
对于附着升降脚手架的使用与拆卸相关要求，以下说法不正确的是：( )
①
使用过程中每月进行一次安全检查，重要装置与设备至少每月维修保养一次。
②
停用超过一个月或遇5级及其以上大风后，复工时必须进行检查。
③
遇5级及其以上大风和大雪、浓雾、雷雨等恶劣天气时，禁止进行升降和拆卸作业。
④
拆卸必须按专项施工组织设计的要求进行，拆除工作前进行安全交底。
【单选题】
一般情况下，泵送混凝土的粗骨料粒径应控制在 D（D为管径）范围内，且最大粒径不得超过规范的规定。（ ）
①
0.2～0.3
②
0.3～0.4
③
0.4～0.5
④
0.5～0.6