【单选题】【消耗次数:1】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
技能薪酬体系
职位薪酬体系
能力薪酬体系
以上都可
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相关题目
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
① 
② 
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
随机题目
【单选题】 具有固定个体变动属性的数据应当存放在()
①  处理文件
②  随机文件
③  主文件
④  周转文件
【单选题】 校验计算应在()进行。
①  发送端
②  接收端
③  发送端和接收端
④  传输线路上
【单选题】 系统设计主要解决()的问题。
①  不做什么
②  编程
③  做什么
④  怎样做
【单选题】 BSP法的优点在于能保证()独立于企业的组织结构。
①  信息系统
②  数据类
③  管理功能
④  系统规划
【单选题】 企业使用了管理信息系统后,中层管理人员()。
①  将不再需要
②  可集中精力去做分析工作
③  继续做原来的工作
④  从事其他工作
【单选题】 第一范式要求()。
①  每个非主属性都完全依赖于主码
②  主码属性唯一标识关系中的元组
③  关系中的元组不可重复
④  每个属性都是不可分解的
【单选题】 管理信息系统的应用离不开一定的环境和条件,环境具体指的是()。
①  组织所处的自然环境
②  组织所处的社会环境
③  组织内外各种因素的综合
④  组织所处的自然环境和社会环境的综合
【单选题】 概念模型描述的是()
①  与数据库物理实现有直接关系的数据库
②  已经确定采用何种数据库管理系统的数据库
③  数据库的逻辑结构
④  从用户角度看到的数据库
【单选题】 新系统投入运行后,原系统人有一段时间与它同时运行,称为()。
①  跟踪检验
②  测试
③  校验
④  并行切换
【单选题】 MRPII的进一步发展是()
①  ERP
②  MRP
③  EDP
④  MIS