基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

③ 能力薪酬体系

④ 以上都可

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相关题目

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

③ 员工素质

④ 员工技能

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【单选题】依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬

② 技能薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【单选题】很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【单选题】总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）。

① 比较大

② 比较小

③ 很大

④ 一般

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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【判断题】进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。

① 对

② 错

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【多选题】薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。

① 分层式薪酬等级

② 固定薪酬等级

③ 宽泛式薪酬等级

④ 滚动薪酬等级

⑤ 浮动薪酬等级

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随机题目

【单选题】具有固定个体变动属性的数据应当存放在（）

① 处理文件

② 随机文件

③ 主文件

④ 周转文件

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【单选题】校验计算应在（）进行。

① 发送端

② 接收端

③ 发送端和接收端

④ 传输线路上

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【单选题】系统设计主要解决（）的问题。

① 不做什么

② 编程

③ 做什么

④ 怎样做

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【单选题】 BSP法的优点在于能保证()独立于企业的组织结构。

① 信息系统

② 数据类

③ 管理功能

④ 系统规划

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【单选题】企业使用了管理信息系统后，中层管理人员（）。

① 将不再需要

② 可集中精力去做分析工作

③ 继续做原来的工作

④ 从事其他工作

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【单选题】第一范式要求（）。

① 每个非主属性都完全依赖于主码

② 主码属性唯一标识关系中的元组

③ 关系中的元组不可重复

④ 每个属性都是不可分解的

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【单选题】管理信息系统的应用离不开一定的环境和条件，环境具体指的是（）。

① 组织所处的自然环境

② 组织所处的社会环境

③ 组织内外各种因素的综合

④ 组织所处的自然环境和社会环境的综合

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【单选题】概念模型描述的是（）

① 与数据库物理实现有直接关系的数据库

② 已经确定采用何种数据库管理系统的数据库

③ 数据库的逻辑结构

④ 从用户角度看到的数据库

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【单选题】新系统投入运行后，原系统人有一段时间与它同时运行，称为（）。

① 跟踪检验

② 测试

③ 校验

④ 并行切换

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【单选题】 MRPII的进一步发展是（）

① ERP

② MRP

③ EDP

④ MIS

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