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【单选题】【消耗次数:1】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①
技能薪酬体系
②
职位薪酬体系
③
能力薪酬体系
④
以上都可
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相关题目
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①
员工贡献
②
员工表现
③
员工素质
④
员工技能
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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①
岗位薪酬
②
技能薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①
比较大
②
比较小
③
很大
④
一般
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进行薪酬调查时,为了保证公平,薪酬体系中只包括基本薪酬。
①
对
②
错
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【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
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随机题目
【单选题】
具有固定个体变动属性的数据应当存放在()
①
处理文件
②
随机文件
③
主文件
④
周转文件
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【单选题】
校验计算应在()进行。
①
发送端
②
接收端
③
发送端和接收端
④
传输线路上
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【单选题】
系统设计主要解决()的问题。
①
不做什么
②
编程
③
做什么
④
怎样做
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【单选题】
BSP法的优点在于能保证()独立于企业的组织结构。
①
信息系统
②
数据类
③
管理功能
④
系统规划
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【单选题】
企业使用了管理信息系统后,中层管理人员()。
①
将不再需要
②
可集中精力去做分析工作
③
继续做原来的工作
④
从事其他工作
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【单选题】
第一范式要求()。
①
每个非主属性都完全依赖于主码
②
主码属性唯一标识关系中的元组
③
关系中的元组不可重复
④
每个属性都是不可分解的
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【单选题】
管理信息系统的应用离不开一定的环境和条件,环境具体指的是()。
①
组织所处的自然环境
②
组织所处的社会环境
③
组织内外各种因素的综合
④
组织所处的自然环境和社会环境的综合
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【单选题】
概念模型描述的是()
①
与数据库物理实现有直接关系的数据库
②
已经确定采用何种数据库管理系统的数据库
③
数据库的逻辑结构
④
从用户角度看到的数据库
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【单选题】
新系统投入运行后,原系统人有一段时间与它同时运行,称为()。
①
跟踪检验
②
测试
③
校验
④
并行切换
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【单选题】
MRPII的进一步发展是()
①
ERP
②
MRP
③
EDP
④
MIS
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