【判断题】【消耗次数:1】
全球经济、文化、技术的不均衡发展,是造成全球生态资源浪费、环境污染和人口膨胀的深层次原因,也是阻碍全球文明持续发展的根源。
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【多选题】 可持续发展战略的推进在全球面临的困境包括()。
①  A.全球资源紧缺在国家赶超战略面前的困境
②  B.“可持续发展”在“可持续生存”面前的困境
③  C.全球意志在国家意志、“类生存”在“国生存”面前的困境
④  D.人类终极文明在阶段愚昧面前的困境
【单选题】 生态文明意识的培养不仅要关注小范围的环境污染,还要关注大范围的全球环境问题;不仅要关注日常生活中“小我”和近期影响范围上的环境问题,而且要关注“大我”和远期影响范围上的问题,关注全球性的经济与社会发展、子孙后代和全人类的未来发展。这属于生态文明意识中的()意识。
①  A.发展
②  B.全球
③  C.公众参与
④  D.环境道德
【判断题】 中华文化是全球文明发展重要的源和流。
① 
② 
【判断题】 经济全球化是人类社会发展的必然趋势,全球政治、文化一体也是趋势。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是关于生态文明建设的全球倡议。
①  A、绿色发展是发展观的深刻革命
②  B、用最严格制度最严密法制保护生态环境
③  C、把建设美丽中国转化为全体人民自觉行动
④  D、共谋全球生态文明建设之路
【多选题】 造成通货紧缩的深层次原因( )。
①  有效需求不足
②  供给能力相对过剩
③  结构问题
④  金融体系效率低下
【判断题】 全球能源观指的是关于全球能源可持续发展的基本观点和理论,坚持以全球视野,历史视角。前瞻思维、系统方法研究能源问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 《拯救地球:如何形成环境上可持续的全球经济》一书的作者是莱斯特布朗。
①  正确
②  错误
【多选题】 发展循环经济 ,是建设资源( )、环境( )社会和可持续发展的重要途径。
①  粗放型
②  节约型
③  、生态型
【单选题】 法的产生的最深层次的根源在于:
①  经济根源
②  政治根源
③  社会文化根源
④  国家的产生
随机题目
【单选题】 在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①  个人岗位
②  工作岗位
③  环境岗位
④  目标岗位
【单选题】 绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①  持续
②  组织
③  指导
④  管理
【单选题】 作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①  权利技能
②  技术技能
③  人际技能
④  概念技能
【判断题】 专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。
① 
② 
【多选题】 专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工作中一般具有下列特点()。
①  工作压力小
②  较强的自主意识
③  独立的价值观
④  较强的流动意愿
【单选题】 人格的主要特征不包括()。
①  一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
②  人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
③  人格是一个人偶然出现的特质
④  组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的。
【单选题】 屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()。
①  迁就策略
②  回避策略
③ 
④  屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
【单选题】 组织结构可以从三个方面来衡量,不包括()。
①  集权化
②  复杂性
③  正规性
④  集中化
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【单选题】 在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
①  未对招聘的有效性进行检测
②  业绩与能力的有效统一
③  招聘筛选的参考
④  建立以职位为基础的晋升阶梯