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诚信要从现在与点滴做起：从现在做起，进行诚信教育要有紧迫感；从点滴做起，诚信的养成是一个长期的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
理想的实现需要每个人从我做起，从现在做起，从平凡的工作做起，这是因为（ ）。
①
理想是人们的主观意志和想当然
②
只要社会实践就能实现理想
③
把理想变为现实，要靠实实在在的实践
④
有了坚定的信念，理想就会自动变为现实
【单选题】
诚信修养必须从一点一滴做起,这是由诚信品质的形成以及高尚道德的实现必须有一个长期的过程所决定的,这意味着诚信应()。
①
从现在做起,践行诚信要有紧迫感
②
心怀坦荡,真诚待人
③
说话算数,言而有信
④
从点滴做起
【单选题】
“千里之行，始于足下。”理想的实现，需要每个人从我做起，从现在做起，从平凡的工作做起。这是因为（ ）。
①
理想是人们的主观意志和想当然
②
社会实践是科学知识产生的源泉
③
把理想变为现实，要靠实实在在的实践
④
有了坚定的信念，理想就会自动变为现实
【单选题】
“千里之行，始于足下。”理想的实现，需要每个人从我做起，从现在做起，从平凡的工作做起。这是因为（ ）。
①
理想是人们的主观意志和想当然
②
社会实践是科学知识产生的源泉
③
把理想变为现实，要靠实实在在的实践
④
有了坚定的信念，理想就会自动变为现实
【单选题】
关于诚信教育，以下表述中，不正确的是（ ）。
①
教育对象必须包括单位负责人、会计人员和注册会计师，三位一体，缺一不可
②
老板不用教育
③
教育必须同时兼顾会计大中专学生的在校品德教育和会计从业人员的后续职业道德教育
④
对会计从业人员的后续教育，可以净化会计人员的心灵，增强其明辨是非的能力，抵制造假的勇气，树立讲诚信为荣，做假账可耻的行风
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【多选题】
下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①
员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②
员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③
员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④
员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤
员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致