【多选题】【消耗次数:1】
管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
B.经常组织员工对一些问题进行讨论
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
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【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工对企业文化的认同是对( )的认同。
①  A.企业现状
②  B.超越个人的共同价值观
③  C.企业的盈利能力
④  D.企业家的个人价值观
【判断题】 对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
① 
② 
【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。A.工作专业化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
【简答题】 [填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【单选题】 为了提升员工的道德修养,组织的高层管理者应该特别重视()。
①  新员工招聘
②  建立明确可行的工作目标
③  定期的道德教育
④  以上都是
【判断题】 企业文化对员工行为具有无形的约束力。
①  正确
②  错误
【单选题】 以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织结构是()A.职能结构B.事业部结构C.矩阵结构D.团队结构
①  团队结构
②  事业部结构
③  职能结构
④  矩阵结构
随机题目
【判断题】 在综合分E-R图时,会出现属性冲突,结构冲突,删除冲突。
①  正确
②  错误
【判断题】 在数据库设计中,数据流图是用来建立概念模型的。
①  正确
②  错误
【单选题】 在关系数据库设计流程中,最终数据库的数据模型应形成于( )阶段。
①  A.概念结构设计
②  B.逻辑结构设计
③  C.物理结构设计
④  D.数据库实施
【单选题】 概念结构设计的主要目标是产生数据库的概念结构,该结构主要反映( )
①  A.应用程序员的编程需求
②  B.DBA的管理信息需求
③  C.数据库系统的维护需求
④  D.企业组织的信息需求
【单选题】 在数据库设计中,将 ER 图转换成关系数据模型的过程属于()
①  A.需求分析阶段
②  B.概念设计阶段
③  C.逻辑设计阶段
④  D.物理设计阶段
【单选题】 有关系模式R,R∈1NF,若该关系模式中不存在非主属性,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①  A.2NF
②  B.3NF
③  C.BCNF
④  D.4NF
【判断题】 全码的关系模式一定属于BC范式。
①  正确
②  错误
【判断题】 函数依赖是多值依赖的一个特例。
①  正确
②  错误
【单选题】 假设有仓库管理关系表(仓库ID,存储物品ID,管理员ID,数量),且一个管理员只在一个仓库工作,一个仓库可以存储多种物品。该数据库表最高符合( )。
①  A.1NF
②  B.2NF
③  C.BCNF
④  D.3NF
【单选题】 有关系模式R(U,F)∈1NF,若R中任意的非平凡的函数依赖X→Y,X中均包含码,则关系模式R的规范化程度至少为( )。
①  A.2NF
②  B.3NF
③  C.4NF
④  D.BCNF