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【判断题】【消耗次数：1】
对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。
① 正确
② 错误
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【单选题】 对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。
①  A.领导不认可自己
②  B.同事都比自己优秀
③  C.自己不能有效地胜任工作
④  D.家庭负担过重
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【单选题】 （）型领导者对下属和工作都漠不关心。
①  1-1
②  1-9
③  9-1
④  9-9
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【判断题】 具有高成就感的人由于追求成就感往往容易感到工作压力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。
①  放任式管理
②  团队式的管理
③  俱乐部式的管理
④  任务式管理
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【判断题】 工作的挑战性与成就感呈现负相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（ ）
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
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【判断题】 双因素理论认为，保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。
①  放任式管理
②  团队式的管理
③  俱乐部式的管理
④  任务式管理
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【单选题】 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
①  积极
②  消极
③  互补
④  没有
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【判断题】 每个工人都有很高的成就感
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 在民事诉讼中，可以作为委托代理人的人包括（）。
①  律师
②  基层法律服务工作者
③  当事人的近亲属
④  当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民
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【多选题】 在民事诉讼中，不可以作为委托代理人的人包括（）。
①  受过刑事处罚的人
②  限制行为能力的人
③  人民法院认为不宜作诉讼代理人的人
④  无民事行为能力人
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【判断题】 无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于民事诉讼中的法定代理，下列哪项说法是正确的？（）
①  法定代理人的被代理人一定是无民事诉讼行为能力人
②  法定代理是一种全权代理
③  法定代理人的代理权来源于被代理的委托授权
④  法定代理人和当事人具有相同的诉讼地位
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【判断题】 紧急避险的危险可以来源于自然的力量，可以来自动物侵袭。
①  正确
②  错误
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【判断题】 甲突遇精神病人丙持刀袭击。丙追赶甲至一死胡同，甲迫于无奈，与丙搏斗，将其打成重伤，甲损害的是不法侵害人本人，成立紧急避险。
①  正确
②  错误
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【多选题】 紧急避险的成立条件有（ ）。
①  有危险需要避免
②  迫不得已才能实施
③  损害的是第三者的合法权益
④  保护的法益要大于损害的法益
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【多选题】 紧急避险与正方防卫的不同有（ ）。
①  危险的来源不同
②  损害的对象不同
③  行为实施的条件不同
④  必要限度的标准不同
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【单选题】 甲遭乙追杀，情急之下夺过丙的摩托车骑上就跑。关于甲行为的说法中正确的是（ ）。
①  属于正当防卫
②  属于紧急避险
③  构成抢夺罪
④  构成故意毁坏财物罪
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【判断题】 重婚虽然是被严格禁止的行为，但是重婚者的第二个婚姻仍具有法律效力。
①  正确
②  错误
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