互联网是由各种不同类型和规模独立运行与管理的计算机或网络组成的全球范围的信息网络。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】下列关于计算机网络使用的几种认识中，违反我国《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的是______。

① 不捏造事实，散布谣言

② 不侮辱他人诽谤他人

③ 不损害国家机关信息

④ 网络是自由的，可以随意地发布各类信息

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【判断题】将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络不会造成秘密泄露。

① 正确

② 错误

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【单选题】 Internet是全球最有影响力的计算机互联网络，也是全世界范围的（）

① 信息资源库

② 多媒体网

③ 因特网

④ 销售网

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【单选题】 Internet是全球最具影响力的计算机互联网，也是世界范围的重要____。

① 信息资源网

② 多媒体网络

③ 办公网络

④ 销售网络

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【多选题】信息网络主要划分为（）

① A.互联网

② B.涉密网络

③ C.非涉密网络

④ D.内网

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【判断题】企业信息网络管理中的配置管理,其目标是有效维护企业信息网络历史的、当前的以及未来的、应具备的企业信息网络配置详细记录。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是信息网络向物理世界的延伸和拓展。

① 人工智能

② 互联网

③ 物联网

④ 云计算

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【判断题】企业信息网络就是企业内由计算机系统相连接而形成的企业局域网。

① 正确

② 错误

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【单选题】计算机网络是由（）组成的。

① 通信子网和资源子网

② 局域网和广域网

③ 有线网和无线网

④ 星型网和环型网

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【单选题】计算机网络是由（）组成的。

① 通信子网和资源子网

② 局域网和广域网

③ 有线网和无线网

④ 星型网和环型网

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随机题目

【单选题】 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是

① 用人所长原则

② 民主集中原则

③ 因事择人原则

④ 德才兼备原则

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【单选题】招聘与甄选的核心是（）

① 人与人的匹配

② 人与事的匹配

③ 岗与事的匹配

④ 人与岗的匹配

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【单选题】下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理

① ①②③

② ①②

③ ③④

④ ①②③④

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【单选题】衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是

① 信度

② 效度

③ 置信区间

④ 概率

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【单选题】招聘与甄选的核心是（）。

① 人与岗的匹配

② 人与人的匹配

③ 人与事的匹配

④ 事与事的匹配

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【单选题】下列哪种渠道适合招聘应届生。

① 内部招聘

② 网络招聘

③ 中介招聘

④ 校园招聘

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【单选题】下列哪一项不属于网络招聘的优势。

① 成本低

② 信息准确度高

③ 突破时空限制

④ 容量大、更新快

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【单选题】下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义

① 为企业的发展储备人才

② 决定是否进行招聘

③ 影响招聘活动能否顺利进行

④ 影响招聘活动的有效性

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【单选题】（）亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题。

① 结构化面试

② 半结构化面试

③ 非结构化面试

④ 单独面试

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【单选题】人员素质测评的原理

① 黑箱原理和个性的差异

② 特质原理

③ 黑箱原理和特质原理

④ 个性差异和特质原理

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