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【判断题】【消耗次数：1】
一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 对所在团队工作负起责任意味着事必躬亲。
①  √
②  ×
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【单选题】 一个进程被唤醒意味着（ ）。
①  该进程重新占有了CPU
②  进程状态变为就绪
③  它的优先权变为最大
④  其PCB移至就绪队列的队首
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【单选题】 一个进程被唤醒意味着（）。
①  该进程重新占有了CPU
②  进程状态变为就绪
③  它的优先权变为最大
④  其PCB移至就绪队列的队首
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【单选题】 公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（）。
①  质量团队
②  供销团队
③  日常工作团队
④  电子团队
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【单选题】 小贺受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是( )。
①  虚拟团队
②  电子团队
③  自我管理型团队
④  供销团队
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【单选题】 小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是（）。
①  自我管理型团队
②  虚拟团队
③  供销团队
④  电子团队
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【单选题】 小贺受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是( )。
①  虚拟团队
②  电子团队
③  自我管理型团队
④  供销团队
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【单选题】 一个进程被唤醒意味着下列哪种情况？
①  该进程重新占有了cpu
②  进程状态变为就绪
③  它的优先权变为最大
④  其pcb移至就绪队列的队首
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【判断题】 一个国家的恩格尔系数越低，意味着这个国家的生活水平越低。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 定义一个void型函数意味着调用该函数时，函数(　　)。
①  通过return返回一个用户所希望的函数值
②  返回一个系统默认值
③  没有返回值
④  返回一个不确定的值
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随机题目
【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（ ）。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
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【单选题】 帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（ ）。
①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
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【单选题】 （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①  专业技能
②  人文技能
③  概念技能
④  行政技能
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①  技能成果
②  绩效成果
③  投资回报率
④  情感成果
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【单选题】 （ ）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①  职业辅导
②  职业锚的确定
③  职业咨询
④  实现个人目标
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【单选题】 （ ）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①  前测后测-对照组设计
②  前测-后测设计
③  所罗门四组设计
④  时间序列设计
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【单选题】 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。
①  职业生涯管理
②  职业设计
③  职业生涯规划
④  职业管理
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【单选题】 培训成果转化的理论中，（ ）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①  同因素理论
②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
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【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（ ）。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估
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