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【判断题】【消耗次数:1】
目前,我国仍然处于大有可为的重要战略机遇期,经济发展总体态势良好。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
我国发展仍然处于重要战略机遇期,具体有哪些新机遇?()
①
经济结构优化升级
②
提升科技创新能力
③
深化改革开放
④
加快绿色发展
⑤
参与全球经济治理
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【多选题】
我国发展仍然处于重要战略机遇期,具体有哪些新机遇?()
①
A、经济结构优化升级
②
B、提升科技创新能力
③
C、深化改革开放
④
D、加快绿色发展
⑤
E、参与全球经济治理
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【多选题】
目前,我国发展仍然处于重要战略机遇期,机遇与挑战并存,要深刻认识错综复杂的国际环境带来的()。
①
新矛盾
②
新挑战
③
新特征
④
新要求
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【多选题】
综合国内外环境变化,我国发展仍然处于重要战略机遇期,其内涵有( )、参与全球经济治理体系变革带来新机遇。
①
加快经济结构优化升级带来新机遇
②
提升科技创新能力带来新机遇
③
深化改革带来新机遇
④
加快绿色发展带来新机遇
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【单选题】
( )提出:当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
A.十九届三中全会
②
B.十八届四中全会
③
C.十九届五中全会
④
D.十八届六中全会
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【判断题】
当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化。(单选 2 分)
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国十九届五中全会中所说“一个重大判断”是指:我国发展仍然处于重要战略机遇期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
必须清醒看到,当前和今后一个时期,虽然我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化,机遇和挑战之大都前所未有,总体上挑战大于机遇。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“十四五”时期,我国将进入新发展阶段,我国发展仍处于重要战略机遇期。
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【判断题】
十九届五中全会指出,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
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【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
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【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】
制定人力资源战略的第一步是( )
①
识别关键问题
②
选择人力资源战略模式
③
环境分析
④
选择最终战略方案
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【判断题】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定,这样才能使后者更好服务于前者。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
①
正确
②
错误
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