【判断题】【消耗次数：1】
目前，我国仍然处于大有可为的重要战略机遇期，经济发展总体态势良好。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang
相关题目
【多选题】
我国发展仍然处于重要战略机遇期，具体有哪些新机遇？（）
①
A、经济结构优化升级
②
B、提升科技创新能力
③
C、深化改革开放
④
D、加快绿色发展
⑤
E、参与全球经济治理
【多选题】
综合国内外环境变化，我国发展仍然处于重要战略机遇期，其内涵有（ ）、参与全球经济治理体系变革带来新机遇。
①
加快经济结构优化升级带来新机遇
②
提升科技创新能力带来新机遇
③
深化改革带来新机遇
④
加快绿色发展带来新机遇
【单选题】
（ ）提出：当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。
①
A.十九届三中全会
②
B.十八届四中全会
③
C.十九届五中全会
④
D.十八届六中全会
【判断题】
“十四五”时期，我国将进入新发展阶段，我国发展仍处于重要战略机遇期。
随机题目
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合