答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
转型期的规范变革指的是（）。
① A.人与职位匹配
② B.人与组织匹配
③ C.人与人匹配
④ D.人与组织及环境多层次匹配
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 人力资源管理在人与事的匹配上，是（）。
①  不考虑人的特征
②  被动地使人适应事情的需要
③  限制人的发展
④  注重人的开发和培养
查看完整题目与答案
【单选题】 组织结构设计必须与（）相匹配。
①  组织目标
②  管理理念
③  组织结构
④  战略计划
查看完整题目与答案
【判断题】 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是 “个人价值观与企业文化的匹配”。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
查看完整题目与答案
【单选题】 人事匹配是一个组织与（ ）之间动态结合的过程。
①  企业
②  个人
③  另一个组织
④  政府
查看完整题目与答案
【简答题】 职位与个体是一一匹配的,有[填空]职位就有[填空]。
查看完整题目与答案
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配，一般分为两种类型。（ ）
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
查看完整题目与答案
【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（ ）加以匹配的过程，以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
查看完整题目与答案
【简答题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。
查看完整题目与答案
【单选题】 最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（）A．更低B．相同C．更高D．无关
①  相同
②  更低
③  更高
④  无关
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 对人热情、讲话直率、不顾场合，在等待的时候显得心急火燎，这是忧郁型气质的表现。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 个性心理特征是指个人对客观事物的态度和行为的倾向性特征。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 人们对旅游列车的知觉表现为 （ ）
①  舒适度高
②  整洁
③  开车时间要好
④  服务态度要好
⑤  运行时间要快
查看完整题目与答案
【多选题】 需要的特征（ ）
①  对象性
②  制约性
③  多样性和差异性
④  周期性
⑤  发展性
查看完整题目与答案
【多选题】 旅游者的气质类型可分为（ ）
①  急噪型
②  活泼型
③  稳重型
④  忧郁型
查看完整题目与答案
【多选题】 旅游知觉具有的基本特性是（ ）
①  选择性
②  理解性
③  直观性
④  整体性
⑤  恒常性
查看完整题目与答案
【多选题】 人们遭受挫折后通常的行为反应方式有（ ）
①  攻击
②  兴奋
③  防御
④  逃避
查看完整题目与答案
【多选题】 旅游动机的特性（ ）
①  内隐性
②  复杂性
③  转移性
④  冲动性
⑤  实践性
查看完整题目与答案
【多选题】 旅游者的突出需要（ ）
①  认识和理解需要
②  好奇心的需要
③  探索需要
④  冒险的需要
⑤  安全需要
查看完整题目与答案
【多选题】 情绪和情感的作用包括（ ）
①  激发智力
②  调控行为
③  传递信息
④  适应环境
⑤  影响身心
查看完整题目与答案