【多选题】【消耗次数：1】
下列选项中，关于财产的善意取得人的所有权特别救济的要件，描述正确的有（）。
①
受让人取得占有时必须是善意的
②
标的物已经交由受让人占有
③
受让人是有偿获得所有权
④
让与人为物的占有人
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【多选题】
下列选项中，关于财产的善意取得人的所有权特别救济的要件，描述正确的有（）。
①
A.受让人取得占有时必须是善意的
②
B.标的物已经交由受让人占有
③
C.受让人是有偿获得所有权
④
D.让与人为物的占有人
【单选题】
下列哪种权利不因合同权利的移转而当然地移转于受让人？（ ）
①
撤销权、解除权等形成权
②
债权的从属权利如担保物权
③
损害赔偿请求权
④
合同不履行时的违约金请求权
随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升