中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?

【单选题】

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【单选题】

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【判断题】

工资、奖金是一种福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】

<p>下列奖金哪些属于长期奖金?（）</p>

① 超额奖

② 成本奖

③ 员工持股计划

④ 合理化建议奖

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【多选题】

奖金具有哪些特点（）

① 具有很强的针对性和灵活性

② 奖金分配形式的收入具有明显的差别性

③ 奖金是超额劳动的报酬

④ 奖金分配所形成的收入具有不稳定性

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【判断题】

广告已经成为了生活中不可缺少的一部分()

① 正确

② 错误

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【判断题】

奖金和津贴都属于绩效工资。

① 正确

② 错误

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【单选题】

下列可用于支付工资及奖金的账户是（）。

① 基本存款账户

② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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【单选题】

下列可用于支付工资及奖金的账户是（）。

① 基本存款账户

② 一般存款账户

③ 临时存款账户

④ 专用存款账户

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【单选题】

（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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