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【多选题】
人员
招聘
的
作用
有
哪些
?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
人员
招聘
的
原则有
哪些
?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾
的
原则
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【多选题】
人员
招聘
包括以下
哪些
阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【多选题】
人员
招聘
中评估阶段包括以下
哪些
内容?
①
对成本收益
的
评估
②
对录用人数与
招聘
计划
的
评估
③
对录用
人员
工作质量
的
评估
④
对
招聘
甄选手段
的
信度与效度
的
评估
⑤
对录用
人员
身体状况
的
评估
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【多选题】
以下
哪些
内容不属于
人员
招聘
流程?
①
预测
招聘
需求并制订
招聘
计划
②
招募和甄选人才
③
评估备选人才
④
面试官
的
选取
⑤
新员工入职培训
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【多选题】
以下
哪些
内容不属于
人员
招聘
的
准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘
渠道
的
分析与选择准备
④
招聘
信息
的
拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【简答题】
员工
招聘
内部获取
的
方式
有
哪些
?
查看答案解析
【多选题】
管理
人员
外源
招聘
的
优点
有
( )
①
来源广泛
②
利于平息和缓和内部竞争者之间
的
紧张关系
③
有利于组织创新和管理革新
④
手续简单且费用低
⑤
有利于
招聘
工作
的
准确性
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【单选题】
人员
招聘
的
基本程序是( )①
人员
招聘
②
招聘
准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤
人员
选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【判断题】
招聘
面试主要了解
招聘
人员
哪些
方面的信息:专业技术能力、个人特点、个人潜力
①
对
②
错
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