小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中哪项属于这次评估的内容之一？

【单选题】

① 学习过程是否愉快

② 团队整体效率提高了多大幅度

③ 在培训中是否学到了知识和技能

④ 是否能在工作中应用培训所学的知识和技能

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【单选题】

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括？

① 学习过程是否愉快

② 是否有改进教学的方法

③ 培训使成员的工作效率提高了多少

④ 教师的授课条理是否清晰

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【判断题】

追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

① 正确

② 错误

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【多选题】

以下哪项不属于培训效果评估分类内容？

① 正式评估和非正式评估

② 建设性评估和总结性评估

③ 经济效益评估和社会效益评估

④ 培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估

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【单选题】

以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容？

① 经济效益评估

② 社会效益评估

③ 能力评估

④ 可行性评估

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【多选题】

以下哪项属于培训效果评估的原则？

① 以能力为主

② 注重效果

③ 可信性

④ 建设性

⑤ 可能性

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【判断题】

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

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【多选题】

以下哪项属于培训效果评估的方法？

① 访谈法

② 问卷调查法

③ 心理测量法

④ 系统观察法

⑤ 业绩分析法

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【单选题】

关于评估学习效果，说法不正确的是（）。

① 对学习的效果进行评估是审查过程的一部分

② 评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响

③ 评估学习效果要对学员的学习内容进行评估

④ 评估学习效果要对学员的学习结果进行评估

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【判断题】

绩效管理是人力资源部门的工作。

① 正确

② 错误

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