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【单选题】
招聘
高级
管理人员
时
,
测试
方法
一般
采用
( )
①
模拟情景训练
②
结构式面谈
③
面谈
④
角色扮演
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【多选题】
监事、
高级
管理人员
:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【单选题】
一般
来说,
招聘
中级
管理人员
和专业技术
人员
,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【多选题】
高级
管理人员
的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【多选题】
基层
管理人员
的培训项目
一般
有( )。
①
角色认知
②
管理
技能培训
③
管理
实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【多选题】
管理人员
外源
招聘
的优点有( )
①
来源广泛
②
利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
有利于组织创新和
管理
革新
④
手续简单且费用低
⑤
有利于
招聘
工作的准确性
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【单选题】
管理人员
与
一般
工作
人员
的根本区别在于:
①
需要与他人配合完成组织目标
②
需要从事具体的文件签发审阅工作
③
需要对自己的工作成果负责
④
需要协调他人的努力以实现组织目标
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【多选题】
某上市公司进行
高级
管理人员
的改选。下列选项中,在2002年10月不得担任公司董事、监事、
高级
管理人员
的有:()
①
A.甲因贿赂罪,1995年被判4年徒刑
②
B.乙擅长经营
管理
,现为工商局长
③
C.丙于1999年10月到某企业任厂长,该企业因1999年9月的违法行为被工商机关吊销营业执照
④
D.丁因妻子炒股失败已借款15万元到期未清偿
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【多选题】
管理人员
的考评
方法
包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员
定员的
方法
是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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