【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。