答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

① 效度
② 信度
③ 再测信度
④ 适合度
查看答案解析
【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。

① 效度
② 信度
③ 再测信度
④ 适合度
查看答案解析
【单选题】
?是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

① 效度
② 信度
③ 关联效度
④ 内容效度
查看答案解析
【单选题】
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是?。

① 结构效度
② 内容效度
③ 关联效度
④ 项目分数效度
查看答案解析
【单选题】
测评结果反映所测素质的准确性，是指?。

① 信度
② 再测信度
③ 复本信度
④ 区分度
查看答案解析
【单选题】
素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?
② 差异性?
③ 准确性?
④ 可比性
查看答案解析
【单选题】
素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性
② 差异性
③ 准确性
④ 可比性。
查看答案解析
【单选题】
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。

① 指标
② 标度
③ 项目
④ 指数
查看答案解析
【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?

① 素质测评必须以某一行为事实为依据
② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③ 素质测评实质上就是素质测量
④ 素质测评与绩效考评是等同的
查看答案解析
【多选题】
下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据
② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
③ 素质测评实质上就是素质测量
④ 素质测评与绩效考评是等同的
⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据
查看答案解析
首页 1 2 3 4 末页