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【多选题】
调查法的适用范围包括_______。

① 现状研究
② 比较研究
③ 纵向的发展研究
④ 历史研究
⑤ 未来发展研究
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【判断题】
通知适用范围具有广泛性。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

① 不同的立法主体
② 不同的调整方法
③ 不同的立法技术
④ 不同的调整对象
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【简答题】
错账的更正方法有哪些？其适用范围是什么？

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【多选题】
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）

① 劳动争议主体特定性
② 劳动争议主体关系双重性
③ 劳动争议内容多元性
④ 劳动争议影响严重性
⑤ 劳动争议主体多元性
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【多选题】
EDTA返滴定法适用范围是

① 采用直接滴定法时，缺乏符合要求的指示剂，或者被测离子对指示剂有封闭作用
② 被测离子与EDTA的络合速度很慢
③ 被测离子发生水解等副反应，影响测定
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【单选题】
作用与反作用公理的适用范围是

① 只适用于刚体的内部；
② 只适用于平衡刚体的内部；
③ 对任何宏观物体和物体系统都适用；
④ 只适用于刚体和刚体系统。
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【单选题】
仲裁协议当事人应当具备缔约能力。我国《仲裁法》对此的规定非常严格，明确要求当事人具备（ ）

① 无民事行为能力
② 限制民事行为能力
③ 完全民事行为能力
④ 完全刑事行为能力
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【单选题】
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

① 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
② 具体的工资、奖金的数额
③ 劳动保护用品、设施
④ 因履行劳动合同发生的争议
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【多选题】
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ ）。

① A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
② B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
③ C 必须遵循回避原则
④ D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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