下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

【单选题】

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

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【单选题】

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

① 即时终止

② 续延半年后终止

③ 续延一年后终止

④ 续延到医疗期满时终止

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【判断题】

口头形式的劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。

① 正确

② 错误

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【单选题】

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）

① 甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同

② 王某的工作不满1年的，试用期不得超过1个月

③ 劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

④ 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。

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【多选题】

劳动合同的无效由（）确定。

① 当事人双方

② 用人单位

③ 劳动争议仲裁委员会

④ 人民法院

⑤ 劳动行政机关

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【多选题】

下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

① 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

② 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

③ 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

④ 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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【多选题】

劳动合同无效或部分无效有争议的，由（）部门负责。

① A政府劳动行政部门

② B工商行政管理部门

③ C劳动争议仲裁机构

④ D人民法院

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【简答题】

用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些？

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【单选题】

我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。

① A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

② B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致

③ C.不得高于当地人民政府规定的最低标准

④ D.可由用人单位自行协商决定

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【单选题】

在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列（）民法解释的方法？

① 当然解释

② 目的解释

③ 体系解释

④ 合宪性解释

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