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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确
② 错误
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【多选题】
在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面（）

① A为最佳决策提供了重要的参考依据
② B为组织发展提供了重要的支持
③ C为员工提供一面有益的“镜子”
④ D确定员工的工作报酬提供依据
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

① 收集反馈信息
② 培训实施绩效管理的人员
③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确
② 错误
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【简答题】
最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。

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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。

① 员工关系
② 战略员工配置
③ 战略岗位分析
④ 员工参与
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的（ ）。

① 有形资产
② 无形资产
③ 战略基础
④ 战略核心
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【单选题】
人力资源服务外包不包括（ ）

① 人力资源管理职能外包
② 人力资源管理事务外包
③ 企业内部人力资源管理
④ 灵活用工外包
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