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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
被依法追究刑事责任的
【简答题】
劳动者有权依法参加[填空]。

【判断题】
用人单位与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。

正确
错误
【单选题】
劳动为尺度按照劳动的数量质量进行报酬分配体现了薪酬制度的( )。

按劳取酬原则
外部平衡原则
同工同酬原则
合法保障原则
【简答题】
[填空]安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动其他禁忌从事的劳动

【判断题】
家务劳动不是真正意义上的劳动

正确
错误
【简答题】
简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。

【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。

正确
错误
【判断题】
数学抽象思维除了它的抽象概括性、简明性严谨性之外,还有具体性。

正确
错误
【多选题】
劳动保护主要包括( )。

劳动安全卫生
合理安排劳动时间休息时间
对女职工未成年工实行特殊保护
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