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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）

① 工作上的成就感
② 工作本身具有挑战性
③ 工作职务上的责任感
④ 公司的政策与行政管理
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【判断题】
护理人员绩效评价的作用：人事决策作用、诊断作用、激励作用、教育和管理作用

① 对
② 错
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素
② 能影响和预防职工不满意感产生的因素
③ 能保护职工心理健康的因素
④ 能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标
② 财务指标
③ 关键绩效指标
④ 经济增加值指标
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【判断题】
激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对
② 错
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【判断题】
根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励

① 正确
② 错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（ ）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯
② 费雷德里克.赫茨伯格
③ 马斯洛
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【单选题】
在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论
② 状态型激励理论
③ 过程型激励理论
④ 动态型激励理论
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【多选题】
激励理论的主要类型有两大类，是

① 内容型激励理论
② 过程型激励理论
③ 双因素理论
④ 成就激励论
⑤ 结果激励理论
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【多选题】
人员激励的原则主要有（）

① A、以满足需要为基础的原则
② B、个人需要与组织目标结合的原则
③ C、内在激励与外在激励相结合的原则
④ D、物质激励与精神激励相结合的原则
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