劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【单选题】

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　）。

① 100%的工资报酬

② 200%的工资报酬

③ 150%的工资报酬

④ 300%的工资报酬

查看答案解析

【多选题】

2009年4月1日，，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3000元;试用期6个月，试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中，正确的有( )。

① A.合同约定的试用期期限不合法

② B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

③ C.试用期内工资不合法

④ D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

查看答案解析

【单选题】

劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费

① 3个月

② 6个月

③ 9个月

④ 12个月

查看答案解析

【单选题】

企业不得因职工（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

① 冒险作业

② 不接受培训

③ 违章操作

④ 拒绝强令冒险作业

查看答案解析

【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【判断题】

在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

劳动者在该用人单位连续工作满（　）的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

① 25年

② 20年

③ 15年

④ 10年

查看答案解析

【判断题】

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )。

① 3个月

② 6个月

③ 1年

④ 2年

查看答案解析