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【简答题】
职业生涯的发展理论有哪些？都分为哪些阶段？

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【多选题】
职业生涯目标的作用有（ ）。

① 能指出职业行为努力的重点或方向
② 能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③ 能及时评估并反馈行为效率
④ 能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力
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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划
② 建立各种适合员工发展的职业通道
③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。

① 正确
② 错误
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

① 员工
② 主管
③ 人力资源部门
④ 员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

① 员工
② 主管
③ 人力资源部门
④ 员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

① 员工
② 主管
③ 人力资源部门
④ 员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。

① MBTI职业性格测试
② 职业锚定位测评
③ 霍兰德SDS职业兴趣测试
④ 贝尔宾团队角色测试
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【判断题】
学习职业生涯决策方法有助于帮助自己确定职业发展目标。

① 正确
② 错误
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【多选题】
职业生涯发展路线有一般有哪些类型（ ）？

① “V”字形
② 直线型
③ 螺旋型
④ 跳跃型
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